thinktank می گوید: کارکنان NHS باید سال آینده 5٪ حقوق بگیرند NHS

به گفته یک اندیشکده ، کارمندان NHS باید سال آینده 5 درصد حقوق بگیرند که این مبلغ 12 میلیارد پوند برای کمک به بهداشت و مراقبت های اجتماعی به آنها کمک می کند تا “پس از همه گیری Covid” بهتر بسازند.

این پول به NHS کمک می کند تا با کمبود نیرو مقابله کند ، بر اختلال گسترده در مراقبت های غیر Covid غلبه کرده و دوباره می تواند نتایج بیماری هایی مانند سرطان را بهبود بخشد.

تماس موسسه تحقیقات سیاست عمومی (IPPR) در حالی صورت گرفت که NHS انگلستان و خزانه داری آمادگی کامل برای مذاکره در مورد میزان پول نقد سرویس بهداشتی در سال 2021/22 را برای پوشش هزینه های اضافی بیماری همه گیر را دارند.

پیشنهاد اندیشکده برای افزایش 5 درصدی حقوق کارمندان NHS چند ساعت پس از آن رخ داد که مت هنکوک با بحث و جدال تازه ای روبرو شد ، زیرا اصرار داشت که پیشنهاد 1٪ دولت افزایش واقعی است.

وزیر بهداشت روز سه شنبه به کمیته انتخاب بهداشت و مراقبت های اجتماعی کمونز گفت: “تورم زیر 1٪ است و بنابراین افزایش پیشنهادی 1٪ در واقع افزایش حقوق است و این مسئله در واقع یک واقعیت است.”

هانكوك با فشار بر اينكه چرا هنگامي كه برنامه NHS انگلستان براي افزايش دستمزد 2.1٪ در سال آينده در نظر گرفته بود ، 1٪ بود ، گفت: “NHS به دليل فشار زيادي كه بر امور مالي عمومي اعمال شده بود ، از محل توقف حقوق و دستمزد خارج شد – که برای بقیه در بخش دولتی اعمال شده است.

اما سارا گورتون ، رئیس بهداشت یونیسون ، گفت: “تورم و مسدود کردن کمک های مالیاتی به معنای افزایش 1٪ نه افزایش دستمزد است و نه راهی قابل قبول برای درمان کارکنان بهداشتی که در سال گذشته همه چیز را داده اند. مت هنکوک باید تلاش برای دفاع از دفاع غیرقابل دفاع را متوقف کند. “

کالج سلطنتی پرستاری ، که در اعتراض به پیشنهاد “طعنه آمیز” 1٪ ، اعتصاب پرستاران را تهدید کرده است ، گفت که پرستاران “خسته و بیش از حد” مستحق افزایش 12.5٪ هستند.

IPPR محاسبه کرده است که به همه کارگران NHS به استثنای مشاوران و مدیران ارشد 5 درصد هزینه 1.4 میلیارد پوند هزینه دارد. این افزایش می تواند به خدمات کمک کند تا مشکلات جدی استخدام و نگهداری را که باعث شده NHS در حدود 85،000 پرسنل باشد ، برطرف کند.

این ادعا می کند که NHS سالانه بیش از 6 میلیارد پوند بیشتر از برنامه های موجود نیاز دارد ، از این مبلغ 2.2 میلیارد پوند برای هر پنج سال آینده به آن کمک می کند خدمات تشخیصی و درمانی متوقف شده در هنگام تمرکز بیمارستان ها بر روی مراقبت از کودکان ، مانند غربالگری سرطان و قرار ملاقات با پزشک عمومی.

“NHS از شیوع تا واکسن برای ما وجود داشته است. طرح اصلی ما برای اصلاحات همان تقویت افزایشی است که اکنون به شدت به آن احتیاج دارد. ”گفت دکتر پارت پاتل ، پژوهشگر IPPR و نویسنده اصلی گزارش جدید خود ، که همچنین پزشک NHS است.

از وزیران می خواهد 1 میلیارد پوند برای پرداخت دستمزد کارکنان مراقبت های اجتماعی هزینه کنند ، تا در رفع مشکلات کارکنان در خانه های مراقبت و خدمات مراقبت شخصی در خانه کمک کنند. همچنین توصیه می شود مراقبت های شخصی برای افراد بالای 65 سال در انگلیس رایگان باشد ، همانطور که در اسکاتلند انجام می شود و هزینه آن 5 میلیارد پوند است.

این گزارش می افزاید: بوریس جانسون و هنکاک باید رئیس کمیته جدید کابینه بهداشت عمومی باشند تا اطمینان حاصل شود که اقدامی برای مقابله با نابرابری های فاحش بهداشتی بین فقیر و غنی انجام شده است.

در یک نظرسنجی از 172 رهبر ارشد NHS و شورای محلی توسط Savanta ComRes برای این گزارش ، 33٪ گفتند که قوانین مهاجرت پس از Brexit لغو شده است تا کارکنان بهداشت و مراقبت بیشتری بتوانند در انگلیس کار کنند در حالی که 31٪ کار انعطاف پذیر تر را به عنوان یک روش اصلی برای جلوگیری از ترک کارکنان.

یک سخنگوی دولت گفت: “ما در مبارزه با این ویروس با سرمایه گذاری 63 میلیارد پوند در سال جاری و 22 میلیارد پوند در سال آینده از NHS حمایت می کنیم. این سرمایه بیش از 9.4 میلیارد پوند سرمایه برای ساخت و به روز رسانی 40 بیمارستان جدید و 3 میلیارد پوند برای حمایت از بازیابی و رسیدگی به لیست های انتظار NHS اختصاص داده است.

“این در حال تغییر است ، با متوسط ​​زمان انتظار برای درمان انتخابی از ماه ژوئیه 40٪ کاهش می یابد و ما به کار با NHS ادامه خواهیم داد تا اطمینان حاصل شود که همه بیماران در اسرع وقت بهترین کیفیت مراقبت را دریافت می کنند.”

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *