Covid می گوید زندگی برای والدین تنها سخت تر شده است ، می گوید: فعال انگلستان | قانون

مادری که برای حمایت از تغییر محدودیت های قفل شدن برای والدین مجرد که حباب حمایتی را حمایت می کند ، به دامنیک کامینگز لابی کرد ، گفته است که در صورت عدم دریافت کمک هدفمند ، آینده اقتصادی خانواده های تک والدی مانند خانواده های آنها ، خطر ابتلا به بیماری همه گیر را سالها به عقب می اندازد.

روت تالبوت ، بنیانگذار گروه مبارزات حقوق والدین مجرد ، گفت “تبعیض سیستماتیک که به نسل های دیگر بازمی گردد” در نتیجه تأثیر ویروس کرونا ویران خواهد شد مگر اینکه اقدام فوری انجام شود. وی گفت که این شامل اضافه کردن والدین تنها به قانون برابری به عنوان یک ویژگی محافظت شده است.

وی گفت: “اگرچه همه گیری همه چالش ها را برای همه خانواده ها به وجود آورده بود ، به ویژه برای والدین تنها تنها میزان نامرئی بودن ما را برجسته کرده است.” وی گفت ، این بیماری همه گیر از نظر مقابله با موانع ساختاری و نابرابری هایی که والدین مجرد با آن روبرو هستند ، یک نقطه عطف بالقوه است. مادران تنها 90٪ خانواده های تنها پدر و مادر را در انگلستان تشکیل می دهند.

گزارشی از سوی گروه مبارزات انتخاباتی ، که میزان تبعیض علیه والدین تنها را فاش کرده است ، نشان داد که در میان یک گروه 1083 نفری پاسخگوی یک نظرسنجی:

  • چهار پنجم نوعی تبعیض را تجربه کرده اند ، با 59٪ تبعیض شغلی و نیمی از آنها در رابطه با قوانین و محدودیت های قفل ویروس کرونا.

  • کسانی که دارای معلولیت هستند ، یا از نژاد اقلیت قومی یا دارای درآمد پایین هستند ، تبعیض بیشتری دارند.

  • 54٪ تأثیر منفی بر سلامت روان فرزندان خود گزارش دادند.

  • 96٪ از اضافه شدن والدین تنها به عنوان یک ویژگی محافظت شده در قانون برابری حمایت کردند.

اشلی فریزر ، مادر دو فرزند از ایرلند شمالی ، در آغاز قفل از سمت مدیر مدیریت خود خشمگین شد. هنگامی که محل کار و مدارس شروع به بازگشایی کردند ، او از کارفرمایان خود پرسید که آیا می توان برنامه کاری خود را برای این کار تغییر داد. این درخواست ، و همچنین درخواست او برای تمدید مجوز ، رد شد.




اشلی فریزر در کنار دخترش



اشلی فریزر در کنار دخترش. عکس: اشلی فریزر / گاردین

فریزر 39 ساله گفت: “برای من چاره ای جز درخواست هشت هفته مرخصی بدون حقوق والدین نبود.” “اما برای توافق به من گفتند که پس از بازگشت باید شنبه ها کار کنم ، که با آن مخالفم زیرا این تغییر در ساعت قرارداد من بود.

“در این زمان ، من بیشتر و بیشتر ناامید و ناامید می شدم. عدم حمایت از آنها بسیار آزار دهنده بود. “

گرچه کارفرمای فریزر سرانجام با درخواست او برای مرخصی بدون حقوق موافقت کرد ، اما به او گفته شد که تقریباً یک ماه زودتر به کار خود برگردد یا با تبلیغات خارجی شغل خود روبرو شود. چند هفته بعد ، فریزر اخطار افزونگی دریافت کرد که به اعتقاد او نتیجه مستقیم وضعیت او به عنوان یک والد تنها بود. وی در نظر داشت اقدامات قانونی انجام دهد اما متوجه شد “قانونی برای تبعیض تنها والدین در محل کار وجود ندارد”.

این گزارش شامل یک سری توصیه ها برای مقابله با تبعیض تنها والدین است ، از جمله اینکه عملکرد انعطاف پذیر را به عنوان پیش فرض برای همه مشاغل در نظر بگیریم و تک فرزندی را به عنوان یک ویژگی محافظت شده در قانون برابری در نظر بگیریم.

تالبوت گفت: “ما ویروس کرونا را به عنوان نقطه عطفی برای از بین بردن موانعی که والدین مجرد با آن روبرو هستند می دانیم. ما فکر می کنیم که بدون تغییر قانون برابری ، والدین مجرد برای همیشه به عنوان یک گروه حاشیه ای در نظر گرفته می شوند. “

کارولین نواکس ، رئیس کمیته انتخاب زنان و برابری زنان کمون ، با استقبال از این تحقیق گفت: این یک تصویر کاملاً واضح از چالش های والدین مجرد است.

وی گفت ، در طی پرس و جو بررسی تأثیر اقتصادی جنسیتی ویروس کرونا ، بسیاری از شواهد در مورد چگونگی مبارزه والدین تنها شنیده شده است. وی افزود: “ما می دانیم كه 80 تا 90٪ آنها زن هستند و فقط در هنگام شیوع بیماری نیستند كه در خانواده های دو پدر و مادر با موانعی روبرو نمی شوند.”

روپا هوک ، رئیس گروه پارلمانی همه جانبه خانواده های تک والدی ، گفت که “گزارش دقیق و مطابقت پذیر” “تصویر نگران کننده ای از موانع و موانع متعدد تبعیض آمیز که امروز با والدین مجرد روبرو است” را نشان می دهد.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *