500 شرکت جهانی ، معلولیت را در دستورکارهای اتاق هیئت مدیره قرار داده اند | معلولیت

رهبران تجارت از 500 شرکت بزرگ جهان موافقت کرده اند که گزارش های سه ماهه مربوط به نمایندگی معلولیت را منتشر کنند ، در حالی که شواهدی از عدم پیشرفت در زمینه مقابله با تنوع در بین شرکت های چند ملیتی وجود دارد.

شبکه جهانی معلولیت 500 ارزشمند اعلام کرد که هدف خود را به دست آوردن 500 شرکت بزرگ برای درج معلولیت در دستور کار اتاق هیئت مدیره خود قرار داده است ، از جمله شرکت هایی مانند مایکروسافت ، یونیلور ، گوگل و کوکاکولا.

این سازمان در گردهمایی سالانه رهبران تجارت داووس به میزبانی مجمع جهانی اقتصاد در سال 2019 آغاز به کار کرد ، این سازمان نمایندگی شرکت هایی با درآمد سالانه بیش از 8 تن (5.7 تن) است و بیش از 19 میلیون کارمند در 36 کشور جهان به کار می گیرد.

این هیئت گفت که اعضای آن نسبت به افزایش نمایندگی معلولیت از طریق به روزرسانی سه ماهه و گزارش پیشرفت خود ، با هدف مقابله با “وضعیت تکان دهنده” نمایندگی معلولیت در تجارت پاسخگو خواهند بود.

طبق تحقیقاتی که توسط Valuable 500 منتشر شده است ، هیچ مدیر یا مدیر ارشد وجود ندارد که در هیچ یک از بزرگترین شرکتهای انگلستان در FTSE 100 از کارافتادگی فاش شده باشد ، در حالی که تنها 12٪ گزارش از تعداد کل کارمندانی است که به عنوان معلول اعلام شده اند.

یافته ها نشان می دهد میانگین نمایندگی افراد دارای معلولیت در بین کارکنان تنها 3.2٪ است ، در حالی که درصد جمعیت معلول 18 درصد است.

حدود پنج شرکت FTSE 100 بیانیه هایی در سطح هیئت مدیره در مورد معلولیت صادر کرده اند ، در حالی که تنها 10 شرکت اهداف مربوط به شمول را تعیین کرده اند و تقریباً از هر سه نفر یکی از آنها شرایط دسترسی به وب سایت دولت را برآورده نمی کند.

با این حال ، ارزشمند 500 گفت که امیدهایی برای آینده وجود دارد ، زیرا 17 شرکت FTSE 100 تعهدات عمومی را برای پیشبرد شمول معلولیت صادر کرده بودند ، در حالی که مشاغل بزرگ انگلستان از اعضای عضو این سازمان بودند.

پس از تأمین امنیت 500 عضو ، این سازمان گفت كه 13 شركت با همکاری با سایر شركتها در این شبكه به عنوان بخشی از مرحله دوم مبارزات خود ، از جمله شركت بیمه Allianz ، BBC ، Sony ، Sky و شرکت های حسابداری EY و Deloitte.

کارولین کیسی ، بنیانگذار Valuable 500 ، گفت که “سکوت رهبری” در میان رهبران تجارت در مورد معلولیت در حال شکستن است.

وی گفت: “برای دستیابی به شمول واقعی در محل کار ، کارهای زیادی وجود دارد. با این حال ، من اطمینان دارم که وقتی وارد مرحله دو کمپین می شویم ، مشاغل درخشان در هیئت مدیره همچنان تأثیر مهم و جهانی در پیشبرد ورود معلولیت به سراسر جهان دارند. “

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *