کمبود اقلیت های قومی کاخ باکینگهام مدت هاست که مشهود است – حتی برای فدائیان | فیلیپ هال

دبلیواکنون می دانیم که درباریان ملکه “مهاجران رنگارنگ یا خارجی” را که حداقل در اواخر دهه 1960 مشغول به کار روحانی بودند ، ممنوع کرده اند و خانواده وی زحمت زیادی کشیدند تا از قوانین ضد تبعیض معاف شوند. احتمالاً این نگرانی ها وجود داشته است که عدم وجود چهره های سیاه در کاخ به اقدامات قانونی تبدیل شود. حتی علاقه مندان به سلطنت نیز صداهایی را مطرح کردند که البته بسیار ملایم پیشنهاد می کند این وضعیت باید تغییر کند. الیزابت لانگفورد ، یکی از چاپلوس ترین زندگینامه نویسان ملکه ، در سال 1983 اظهار داشت که “مردم هنوز امیدوارند که ممکن است پستی برای کسی از مشارکت سیاه پوست همسرش پیدا شود که بالاترین کارمندان دائمی او است”.

در حقیقت ، یک نویسنده نسبتاً غیرانتقادی دیگر درباره سلطنت در دهه 1980 اظهار داشت که این روش برای انتصاب ، با حکم دو سال ، یک دستیار افسر مطبوعات به ملکه ، چرخاندن کار بین فردی از کانادا ، نیوزلند و استرالیا است – که است ، کشورهایی از مشترک المنافع عمدتا سفیدپوستان این نویسنده ، داگلاس کی ، نوشت که حرکتی با حمایت شاهزاده چارلز صورت گرفته است تا “یک سیاه پوست دیگری را برای تصدی این سمت پیدا کند ، اما در نهایت به هیچ چیز نرسید”. لانگفورد خاطرنشان كرد كه قبل از ديدار وي در 1956 ، نيروگاهي نيجريه در دادگاه حضور داشت و يك افسر مطبوعاتي غاني قبل از ديدار خود از غنا در سال 1959 منصوب شد ، اما پس از آن هيچ كدام در سطح ارشد نيست.

البته ، خانواده ملکه تنها کارفرمایی نبود که تبعیض قائل شد ، اما شرکتهای تجاری و ارگانهای دولتی ابزاری برای محافظت از خود در برابر اقدامات نژادی و تبعیض جنسی نداشتند. با این وجود حمایت دیگری بود که ملکه به آن اعتماد کرد: رسانه های جمعی انگلیس. در سال 1992 ، من کتابی را منتشر کردم که شامل بخشی بود که به ملکه در حال فرار از نظارت بر این اقدامات نگاه می کرد. همچنین یک مستند با تحقیق خوب ، تهیه شده توسط تلویزیون تیمز ، این حوزه را بررسی کرد. آنها در بقیه رسانه ها عملاً واکنش صفر داشتند. تبعیض نژادی موضوعی نبود که بی جهت رسانه ها را دچار مشکل کند. در حالی که بقیه کتاب من ، که به ملکه فرار از مالیات ثروت شخصی خود و هزینه های سلطنت برای مودیان پرداخت می کرد ، پوشش رسانه ای بسیار گسترده ای داشت ، حتی در میان روزنامه های حمایت از محافظه کار.

کسانی که از سلطنت دفاع کرده اند ، تأکید کرده اند که ملکه با جدیت به کشورهای مشترک المنافع وابسته است. چگونه می توان تناقض بین چنین دلبستگی و عدم تمایل مصمم به استخدام افرادی از کشورهای مشترک المنافع سیاه پوست و آسیا یا فرزندان آنها را که در انگلیس زندگی می کنند ، توضیح داد؟ واقعاً این است که اتحادیه مشترک المنافع ، متشکل از بیش از 50 مستعمره سابق ، راهی مناسب برای پیچاندن امپراتوری انگلیس بود که پادشاه رئیس آن ، با کمترین آسیب ایدئولوژیک بود.

دولت و سلطنت می توانند به کشورهای تازه استقلال یافته دهه 60 اشاره کنند و بگویند که امپراتوری نمی توانست همه بد باشد زیرا مردم مستعمره سابق هنوز مایل به برقراری روابط دوستانه با انگلیس بودند. این نقش مهمی در ارائه تصویری ملایم تر از خشونت موجود در حفظ امپراتوری داشت تا زمانی که دیگر نتوانست آنرا حفظ کند ، علی رغم سرکوبهای خشونت آمیز علیه جنبشهای استقلال طلبی در مالایا ، کنیا ، یمن و جاهای دیگر. مشترک المنافع آن گذشته را دفن نکرده و نمی توانست دفن کند ، اما می تواند چهره ای دلپذیرتر ارائه دهد ، بدین ترتیب که این امپراطوری علیرغم “اشتباهات” گذشته خود منجر به اتفاق مثبت مثبت شده است. مشترک المنافع هرگز درباره سلطنت ایجاد رابطه نزدیک با افراد مستعمره سابق ، یا به همین دلیل کسانی که از چنین مستعمرات سابق و فرزندان آنها به انگلیس آمده بودند ، نبود.

مستعمرات سابق دلایل دیگری نیز برای حضور در کشورهای مشترک المنافع داشتند: کمک اقتصادی ، امید به سرمایه گذاری داخلی و آزار ندادن کشوری که هنوز آن زمان نسبتاً قدرتمند بود. رد کردن دعوت برای عضویت در مشترک المنافع دشوار خواهد بود.

قسمت اعظم گذشته شاهنشاهی ملکه ویکتوریا ، مادربزرگ بزرگ ملکه بود. وی در پایان قرن نوزدهم یک درباری مهم هند را منصوب کرد. عبدالکریم ، معروف به مونشی ، نفوذ قابل توجهی در ویکتوریا به دست آورد. این انتصاب مدیون تصور عاشقانه او در مورد سوژه های هندی بود که ظاهراً به او اختصاص داده شده اند. موقعیت ممتاز وی ، نزدیک به ملکه ، غالباً منجر به درگیری بین او و خانمها و آقایان با عنوان خانواده می شود. ممکن است اتهامات علیه وی به عنوان یک فرد شیاد درست باشد ، اگرچه اتهام ویکتوریا علیه دادگاه خود به “تعصب نژادی” نیز چنین بود. و می توان عقبترتر گشت و دریافت که در قرن هجدهم ، منشی شخصی جورج اول ترکی بوده است. هرچند ویکتوریا گمراه درباره موضوعات هندی خود بود ، اما لابی برای معافیت از قوانین تبعیض فاصله زیادی دارد.

پنجاه سال پیش ، یک وزیر ارشد سابق کار پیشنهاد کرد که یک اداره تاج برای اداره سلطنت تشکیل شود. حتی مقداری حمایت از میزهای محافظه کار وجود داشت و دیلی اکسپرس از آن حمایت کرد. این بدان معناست که خانوار ، بجز شخصی ترین کارکنانش ، تحت خدمات کشوری قرار می گیرد و سیاست بازتری برای استخدام کارمندان دارد. با این حال ، لرد کابولد ، لرد چمبرلین ملکه ، به کمیته منتخب کمونز گفت که احساس می کند “شأن سلطنت” ایجاب می کند “ملکه خانه خود را کنترل کند”. افشاگری در مورد شیوه های استخدام کاخ نشان می دهد که این عزت به کجا منجر شده است. تا سال 2000 نشانه هایی از تغییرات کوچک وجود داشت. استخدام یک زن جوان آسیایی در بخش تحقیق و هماهنگی در کاخ در یک اعزام 12 ماهه و پس از آن یک زن آسیایی دیگر نیز بر همین اساس انجام شد. در مجموع ، این یک تاریخ اصلاح نیست. مطمئناً اکنون بیش از زمان است که پادشاهی به معافیت های خود از قانون ضد تبعیض پایان داده است.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.