کسانی که با صدای بلند در مورد نژاد فریاد می زنند مجاز نیستند دیگران را ساکت کنند | مسابقه

منt نمونه کاملی از چگونگی بود نه برای گفتگو درمورد نژاد پیرس مورگان از استودیوی تلویزیونی صبحانه اش بیرون آمد زیرا مورد انتقاد آ صبح بخیر انگلیس همکار ، الکس برزفورد. مورگان – که سخنان خود را با صدای بلند بیان کرده بود – ظاهراً تمایلی به گوش دادن به انتقادات از دیدگاه دیگری نداشت.

وقت آن است که دیگر فریاد کشیدن را متوقف کنیم و درباره نژاد در انگلیس صحبت کنیم. واکنش به مصاحبه اپرا وینفری با دوک و دوشس ساسکس نشان داد که چگونه بحث در مورد نژاد اغلب باینری است. آیا انگلیس در مورد نژادپرستی سیستماتیک ، یا با صلاحیت بهترین کشور روی کره زمین برای اقلیت های قومی ، انکار می کند؟ آیا این جامعه ای است که از گفتگوهای مربوط به نژاد طفره می رود یا جامعه ای است که اکنون به نظر می رسد در مورد چیز دیگری صحبت نمی کند؟

بحث قرار نیست متوقف شود. فقط یک چهارم مردم فکر می کنند ما در انگلیس “بیش از حد” در مورد این موضوع صحبت می کنیم ، اگرچه این میزان به یک سوم سفیدپوستان بالای 65 سال می رسد. بیشتر پاسخ دهندگان سیاهپوست انگلیس فکر می کنند که ما هنوز درباره نژاد به اندازه کافی صحبت نمی کنیم – و می خواهند بدانید که چگونه بحث به عمل تبدیل خواهد شد.

آینده انگلیس از طریق صحبت با مردم ، در مکالمات در سراسر کشور و در تحقیقات ملی نمایندگان صحبت کرده است. یافته ها ، که به طور کامل در این ماه منتشر خواهد شد ، به کمیسیون مسابقه دولت ارسال شده است ، که توصیه های خود در صفحه نخست وزیر قرار دارد. آنچه تحقیقات ما کشف می کند یک بحث باینری کمتر است. در بین گروه های قومی اتفاق نظر گسترده ای وجود دارد که انگلیس نژاد آمریكا نیست ، اما همچنین این گمان وجود دارد كه نژاد یك مشكل آمریكایی است كه انگلیس آن را مرتب كرده است. دو قطبی بودن کمتر از آمریکای پس از ترامپ به سختی می تواند محدودیت بالایی ایجاد کند. بنابراین ما به جای گوش دادن ، خطر عبور از یکدیگر را داریم.

در داده ها ، سیاست ها و سیاست ها ، انگلیس بیش از بیشتر کشورهای اروپایی به نژاد و تبعیض توجه دارد. ما می دانیم که چگونه Covid-19 نابرابری ها را در بهداشت ، کار و مسکن روشن کرد. این بحث به سختی در فرانسه آغاز شده است – نه به این دلیل که این اختلافات وجود نخواهد داشت ، بلکه به این دلیل است که این داده ها حتی جمع آوری نشده اند. اما عدسی مقایسه ای چندان با تجربه زندگی شده ارتباط چندانی ندارد. اگر فارغ التحصیلان اخیر در بیرمنگام نگران هستند که نام خانوادگی آنها از نظر قومی به معنای آن است که انتظار مصاحبه شغلی کمتری از یک همسنگر سفیدپوست انگلیس با CV یکسان دارند ، چرا باید خوشبخت باشند که احتمال بدتر بودن در بولونیا یا بوداپست وجود دارد؟

تفاوت در دیدگاه های اقلیت های قومی در بیشتر نظرسنجی ها نامرئی است ، اگرچه سیاستمداران توجه زیادی به آنها می کنند. سیاهان انگلیسی – 3٪ از جمعیت – اقلیتی را در میان گروه های اقلیت تشکیل می دهند ، این بدان معنی است که سطح قابل توجهی بالاتر از نارضایتی انگلیس سیاهپوست اغلب حتی در صورت مشورت با نظرات اقلیت ها پوشانده می شود. این نارضایتی همچنین یک اثر ادغام است – زیرا اقلیت های متولد انگلیس انتظارات متفاوتی از پدربزرگ و مادربزرگ مهاجر خود دارند. این آزمایش این نیست که آیا از زمان نصب ویندوز ، تعصب کمتر شده است یا خیر. بلکه انتظار بی صبرانه و درستی وجود دارد که اکنون باید تعهد فرصت های برابر در انگلیس به طور کامل بازخرید شود.

صفحات نخست روزنامه های انگلستان
صفحات نخست روزنامه های انگلیس به دنبال مصاحبه دوک و دوشس ساسکس و اپرا وینفری. عکس: Yui Mok / PA

فاصله های زیادی نیز بین نسل ها وجود دارد. در این هفته ، نظرسنجی های سریع پس از مصاحبه هری و مگان ، فاصله ای بین افراد زیر 24 سال و بالای 65 سال را پیدا کرد که بیشتر از نظرات بسیار متفاوت آنها در مورد Brexit بود. این تا حدی نشان می دهد که چگونه مکالمات مربوط به نژاد اکنون مراکز ثقل مختلفی را در نسل های مختلف دارند. اعتراضات ضد نژادپرستی در تابستان گذشته که سیاه و سفید به طور یکسان در اکثر جوانان احساس می کرد. از نظر برخی دیگر ، این اعتراضات بحث برانگیزتر بود – از واکنش های نژادپرستانه در اینترنت ، تا انتقادات مستدل و ایده های رقابتی درباره چگونگی پیشرفت در مسابقه به روش هایی که برای همه منصفانه باشد. افراد زیادی روی حصار بودند.

تغییر دیدگاه ها در بین نسل ها اکنون می تواند تغییرات معوق در موسسات را تسریع کند. جامعه سردبیران با بیانیه ای که ظاهراً ناشنوا به نظر می رسید ، صدمات خود را متحمل شد ، و سخنان دیگری جایگزین شد که ذکر این نکته فراموش شده است که همه می دانستند که رسانه ها در زمینه تنوع و فراگیری کارهای زیادی انجام می دهند. چالش رسانه ها بسیار جدی تر از یک نسل پیش بود.

غرایز در مورد چگونگی صحبت در مورد نژاد در نسل های مختلف متفاوت است – اما هنگامی که دستور کار تغییر عملی می شود ، می توان اجماع گسترده تری را ترتیب داد. مردم اشتیاق بیشتری برای اقدام شدید در مورد جرم نفرت ، از جمله در شبکه های اجتماعی دارند. این سازمان همچنین می خواهد با تعصب در استخدام مشاغل مقابله کند و انتظار دارد تنوع قومی رو به رشد انگلیس را در بالای جدول نهادهای مهم ببیند. هنگامی که اقلیت های قومی یک چهارم فارغ التحصیلان جدید را تشکیل می دهند ، چگونگی حرکت از گفتگو به عمل ، فراتر از هشتگ ، برای بسیاری از موسسات یک چالش فزاینده خواهد بود ، در حالی که هنوز در یک سوم اتاق های هیئت مدیره اصلی تنوع قومی وجود ندارد.

اینکه نژاد متحد شود یا تقسیم شود به نحوه هدایت گفتگوی عمومی بستگی دارد. اگر این امر با یک “جنگ فرهنگ” قطبی بین پیر و پیر ، که در آن احزاب اصلی ما هر یک طرف خود را در جنگهای “بیدار” انتخاب می کنند ، از بین برود ، فرصت پیشرفت را از دست خواهیم داد ، فقط به جای جستجوی نقاط مشترک ، با یک قبیله اجتماعی صحبت می کنیم .

صحبت درباره نژاد شامل گفتگوهای دشوار است. بسیاری از مردم مضطرب هستند – در مورد تغییر اصطلاحات ، ترس از گفتن حرف اشتباه به طور تصادفی ، یا اینکه تجربیات آنها به جای شنیده شدن کنار گذاشته می شود یا کوچک می شوند. قدرت هنجارهای ضد نژادپرستی ادعاهای نژادپرستی یا تبعیض را اتهامی جدی می داند. با این حال در جامعه ای که به طور فزاینده ای متنوع است ، هر نهادی در انگلیس باید اطمینان بیشتری پیدا کند که چگونه این مکالمه را به روشی انجام دهد که منجر به ایجاد تغییرات سازنده شود. این به معنای یک مکالمه عمومی درمورد نژاد است که ما در آن بیشتر تلاش می کنیم تا همه صداها را بشنویم. همه ما باید نظر خود را بیان کنیم ، اما ممکن است مجبور باشیم بیشتر گوش دهیم.

ساندر کاتوالا مدیر بریتانیا آینده است

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *