کارکنان باید در سیاست های کاری انعطاف پذیر حرف بزنند | تعادل زندگی کاری

پolly Toynbee حق دارد که به مسئله حقوق کارگران در رابطه با Covid نگاه کند (تحت پوشش Covid ، حقوق کارگران انگلیس بی سر و صدا از 30 مارس سلب می شود). این یک خطر واقعی وجود دارد که همزمان با عجله کسب و کارها در تعریف و مدیریت شرایط عادی کار ، با شتاب ایجاد شده شغل بدون مشارکت کارگران و پیش از آنکه قانونگذاران بتوانند درباره مفاهیم آن فکر کنند ، بدون مشورت اجرا و معمول می شود.

همانطور که بازگشت به دفتر دوباره ایمن می شود ، تصمیماتی در مورد محل کار افراد در آینده گرفته خواهد شد. سوال اساسی این است: چه کسی در این تصمیمات نقش دارد؟ هیچ سیاست “یک اندازه متناسب با همه” کارایی لازم را نخواهد داشت ، بنابراین مهم است که مزایای بیشتر کار را از خانه و دفتر و با کمترین اشکال داشته باشید. انعطاف پذیری برای کارگران ، نه فقط کارفرمایان ، لازم است. اتحادیه ها و کارگران باید درگیر اتفاقاتی شوند که از اینجا رخ می دهد.

ما به عنوان یک کشور ، باید مجموعه حقوق کارگران خود را به روز کنیم تا پیشرفت های فن آوری و درک بهتر ما از استرس و سلامت روان را در نظر بگیریم. ما به قوانین جدید پیرامون نظارت از راه دور کارمندان ، جمع آوری و استفاده از داده های کارکنان نیاز داریم و زمان آن فرا رسیده است که انگلستان با معرفی “حق قطع ارتباط” برای حفظ تعادل بین کار و زندگی ، کشورهای اروپایی را دنبال کند.

تصمیماتی که طی چند ماه آینده گرفته می شود آینده کار در انگلیس را برای سالهای آینده شکل می دهد و کارمندان به صندلی پشت میز احتیاج دارند.
Andrew Pakes
مدیر تحقیقات ، Prospect

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *