کارمندان KPMG انگلیس فقط دو روز در هفته پس از بیماری همه گیر در دفتر کار می کنند | KPMG

گروه حسابداری و مشاوره KPMG به 16000 پرسنل خود در انگلیس گفته است كه از ماه آینده هر هفته باید فقط به طور متوسط ​​دو روز در دفتر كار كنند ، زیرا این شركت برنامه های خود را برای ایجاد مدل هیبرید پسا همه گیر اعلام كرد.

بر اساس ابتکار جدید ، که شرکت آن را “چهار روز چهار روز” نامیده است ، کارکنان روزهای باقیمانده را یا در خانه یا در سایت های مشتری کار می کنند.

علاوه بر این ، در طول تابستان ، هر هفته 2.5 ساعت وقت اضافی برای کارکنان در نظر گرفته می شود که “برای این افراد وقت خود را از کار دور کنند و انرژی خود را دوباره بگیرند.”

در 21 ژوئن ، تاریخی که دولت قصد دارد تمام محدودیت های مربوط به فاصله اجتماعی را پایان دهد – که به عقیده بسیاری به عنوان پایان همه گیری است ، به همه کارکنان یک روز تعطیل اضافی تعلق می گیرد.

از ترتیبات جدید کاری KPMG رونمایی شد زیرا گوگل اعلام کرد انتظار دارد 20٪ از کارکنان آن در آینده به طور دائم از خانه کار کنند. گروه موتور جستجو گفت که پیش بینی می کند 60٪ کارگران مستقر در دفتر باشند ، 20٪ در مکان های جدید دفتر کار کنند و 20٪ در خانه بمانند.

این پیشنهادات کاملاً با رویکرد بانک سرمایه گذاری گلدمن ساکس در تضاد است. روز سه شنبه ، گلدمن در جهت مخالف حرکت کرد و به بانکداران ایالات متحده و انگلیس گفت که آماده شوند تا ماه آینده به دفاتر برگردند.

جان هولت ، مدیر اجرایی KPMG انگلیس ، گفت: “ما به مردم خود اعتماد داریم. روش جدید کار ما به آنها قدرت می بخشد و آنها را قادر می سازد تا هفته کاری خود را طراحی کنند. همه گیری ثابت کرده است که این امر مربوط به محل کار شما نیست ، بلکه نحوه کار شماست. “

شرکتی که رئیس انگلستان ، بیل مایکل ، در ماه فوریه پس از آنکه به کارمندان خود گفت “از ناله کردن” در مورد بیماری همه گیر جلوگیری کرد ، استعفا داد ، امسال نیز 44 میلیون پوند سرمایه گذاری می کند تا دفاتر خود را به “فضاهای مشترک” تبدیل کند و در فن آوری جدید کار در خانه برای کارکنان “.

دیوید سلیمان ، مدیر اجرایی گلدمن ساکس ، که کار در خانه را “انحراف” توصیف کرده است ، به کارگران انگلیس گفت که از 21 ژوئن قصد بازگشت دارند. کارکنان ایالات متحده بازگشت خود به دفتر را از 14 ژوئن آغاز می کنند.

در سایر مناطق جهان که همه گیر تحت کنترل است ، مانند آسیا و اقیانوسیه ، بیشتر کارمندان گلدمن ساکس در حال حاضر پشت میز خود هستند.

سولومون در یادداشت کارمندی که توسط رئیس جمهور جان والدرون و مدیر ارشد مالی استفان شر نیز امضا شد ، گفت: “ما از تجربه می دانیم که فرهنگ همکاری ، نوآوری و کارآموزی ما شکوفا می شود.”

“ما مشتاقانه منتظریم تعداد بیشتری از همكاران خود را در دفتر برگردانیم تا آنها بتوانند بطور منظم این تجربه را داشته باشند.”

در حالی که این یادداشت اضافه کرده است کارکنانی که مایلند به کار خود در خانه ادامه دهند باید این موضوع را با مدیر خود در میان بگذارند ، بعید به نظر می رسد هرگونه درخواست از 6000 کارگر بانک در لندن به خوبی پذیرفته شود.

در ماه فوریه ، سلیمان گفت که این بانک باید “کار” در خانه را “در اسرع وقت” اصلاح کند ، وعده داد که این “عادی جدید” نخواهد شد.

شرایط کار گلدمن پس از تهیه گزارش گزارشی که در آن آنها ادعا کردند تحت هفته کاری 100 ساعته قرار دارند ، در طی همه گیری مورد بررسی قرار گرفت.

هفته گذشته ، رقیب JPMorgan Chase به همه بانکداران آمریکایی خود گفت که باید در اوایل ماه ژوئیه آماده شوند تا با “برنامه چرخش ثابت” ، در راستای رفع محدودیت های همه گیری در بسیاری از شهرهای ایالات متحده مانند مرکز مالی اصلی نیویورک ، به کار خود ادامه دهند. .

این یادداشت از جیمی دیمون ، رئیس اجرایی ، به جای حمایت مالی افزود که کارکنانی که فراموش کرده اند چگونه یک دفتر کار می کنند می توانند از 17 مه مجدداً خود را با محیط کار کار کنند.

با این حال ، دیمون همچنین گفت که بزرگترین بانک ایالات متحده قصد دارد “به طور قابل توجهی” فضای دفتر خود را كاهش دهد. وی گفت: “از هر 100 كارمند ، ما ممكن است به طور متوسط ​​فقط برای 60 صندلی نیاز داشته باشیم.”

شرکت های خدمات مالی رویکردهای مختلفی را برای کار در دفتر کار در دنیای پسا همه گیر دنبال می کنند.

HSBC ، بزرگترین بانک انگلیس ، در حال تغییر به یک مدل ترکیبی است و قصد دارد در طولانی مدت رد پای املاک خود را تا 40٪ کاهش دهد و گروه بانکی لویدز ، بانکی که بیشترین حضور در خیابان های انگلیس را دارد ، به عنوان یک تغییر در سبک زندگی دائمی ، کار در خانه را انجام دهید و به آن اجازه دهید 20٪ از فضای اداری خود را کاهش دهد.

در ماه مارس ، در سراسر کشور ، بزرگترین جامعه ساختمان انگلستان ، گفت که 13000 کارمند آن که در شعب کار نمی کنند مجاز به کار از هر کجا که می خواهند هستند.

Jes Staley ، رئیس Barclays ، که انتظار دارد تعداد قابل توجهی از بازرگانان را در آینده در Canary Wharf نگه دارد ، قبلا گفته بود که کار در خانه برای موسسات مالی بزرگ “پایدار” نیست.

انتظار می رود کارمندان در عملیات بانکی و سرمایه گذاری در لندن و نیویورک از اواسط ماه ژوئن به کار خود برگردند.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.