هشدارهای EHRC |. گواهینامه های وضعیت covid ممکن است باعث تبعیض غیرقانونی شود ویروس کرونا

ناظران مستقل دولت برای برابری توصیه کرده است که گواهینامه های وضعیت خفیف در نظر گرفته شده توسط وزرا برای کمک به گشایش جامعه می تواند به معنای تبعیض غیرمستقیم غیرقانونی باشد.

در حالی که وزرا تصمیم می گیرند که آیا این اسناد باید بعنوان گذرنامه برخی از رویدادهای خاص در اواخر امسال معرفی شوند ، کمیسیون برابری و حقوق بشر به دفتر کابینه گفته است که آنها خطر ایجاد “یک جامعه دو لایه” را دارند.

این ناظر همچنین گفت: تا زمانی که به همه جوانان واکسن داده نشود ، کارفرمایان مجاز به استخدام کارگران با سیاست “بدون ضربان ، بدون شغل” نیستند و گفت که برنامه هایی برای اجباری کردن آنها برای کارکنان مراقبت که به افراد مسن کمک می کنند ممکن است قانونی نباشد.

بر اساس گزارشی که توسط گاردین مشاهده شده است ، EHRC گفته است كه گواهینامه های Covid وضعیت می تواند یك روش “متناسب” برای كاهش محدودیت ها باشد ، با توجه به اینكه قفل عوارض موجب رفاه و معیشت مردم شده است.

اما این گزارش گفت که آنها خطر دسترسی بیشتر به خدمات ضروری و اشتغال را از گروه هایی که میزان واکسن در آنها کمتر است – از جمله مهاجران ، کسانی که از اقلیت های قومی و گروه های اقتصادی و اجتماعی پایین تر هستند – منصرف می شوند.

در این گزارش آمده است: “اگر تصمیمات اتخاذ شده در این فرآیند ، افراد با خصوصیات محافظت شده ای را كه واكسن دریافت نكرده اند یا قادر به دریافت آن نیستند ، به خطر بیندازد ، مگر اینکه قابل اثبات باشد.” “هرگونه الزام اجباری برای واکسیناسیون یا اجرای گواهینامه وضعیت Covid ممکن است به تبعیض غیرمستقیم تبدیل شود ، مگر اینکه این نیاز بتواند به طور عینی توجیه شود.”

این هشدارها در حالی مطرح شد كه وزیر بهداشت مت هانكوك واضح ترین نشانه را داد كه كاركنان مراقبتی باید واكسین شوند یا از استقرار در خانه های مراقبت خودداری كنند.

دولت با شروع یک مشاوره پنج هفته ای درباره این پیشنهاد ، دولت گفت که این ابتکار بعداً می تواند به کارکنان بهداشتی و مراقبت های اجتماعی گسترده تری نیز گسترش یابد. وی افزود: “با توجه به اهمیت این موضوع ، ما قصد داریم قانون را به سرعت تغییر دهیم.”

علی رغم اینکه کارکنان مراقبت در بالاترین درجه اولویت برای زخم قرار دارند ، هانکوک گفت که فقط در نیمی از خانه های مراقبت در انگلیس افراد کافی واکسینه شده اند. مشاوران علمی دولت معتقدند که 80٪ کارکنان و 90٪ ساکنان باید واکسینه شوند تا حداقل سطح محافظت در برابر شیوع ویروس را تأمین کنند.

چهره های ارشد دولت ماه ها بود که هرگونه “گذرنامه واکسن” برای استفاده داخلی یا بین المللی را آغاز می کرد ، با شروع استفاده از زخم ها در زمستان ، انکار می کردند. اما در پایان ماه فوریه ، بوریس جانسون اعلام کرد که بررسی این ایده برای کشف مسائل پیچیده اخلاقی در پشت آن آغاز می شود. وی اسناد را – که برای اثبات واکسن ، آزمایش یا وضعیت آنتی بادی کسی استفاده می شود – به عنوان یک نیاز احتمالی برای ورود به یک میخانه یا تئاتر تبلیغ کرد.

از آن زمان ، گزارش موقت از بررسی دفتر هیئت دولت ، اسناد مورد نیاز در حمل و نقل عمومی یا مغازه های ضروری را رد کرده است – اگرچه دولت از ارائه تعریفی از این موارد خودداری کرده است. این هفته با ارائه دو آزمایش جریان جانبی در هر هفته ، دسترسی به آزمایشات را در انگلیس گسترش داده است – طبق معیارهایی که گفته می شود ، این گواهینامه ها فقط برای کسانی که واکسینه شده اند در دسترس خواهد بود.

جانسون اگر با معرفی گواهینامه ها و خواستار رای گیری در پارلمان جلو بیفتد ، با 41 شوروی محافظه کار قول مخالفت با آنها را خواهد داد ، احتمال شورش قابل توجهی در توری ها وجود دارد. کارگر قبلاً قول داده بود که به “گذرنامه های واکسن” رأی بدهد اما در مورد موضع خود در مورد برنامه گواهینامه گسترده تری که برای نشان دادن واکسن ، آزمایش یا وضعیت آنتی بادی کسی استفاده می شود ، روشن تر نبوده است – اظهار داشت که هنوز منتظر است دولت به طور رسمی یک پیشنهاد قاطع ارائه دهد.

مارشا د کوردووا ، دبیر زنان و سایه بانان کارگر ، گفت: “ما نگرانی های EHRC را داریم و امیدواریم که دولت توجه کند.”

در پاسخ به درخواست دولت برای اثبات گواهینامه های وضعیت Covid ، EHRC گفت که اگر این گواهینامه ها معرفی شوند ، باید فقط برای مدت زمان محدود و تحت بررسی دقیق منظم ، همراه با “نظارت دقیق مجلس” باشد.

اپراتورهای خانه های مراقبتی در مورد ضربان های ضروری تقسیم می شوند. بارچستر ، یکی از بزرگترین اپراتورهای خصوصی ، قبلاً گفته است که واکسن ها را از 23 آوریل شروع به کار می کند. مدیر اجرایی آن ، پیت کالولی ، گفت: “وظیفه حرفه ای کارکنان خانه مراقبت است که واکسن را بپذیرند مگر اینکه دلیل پزشکی وجود داشته باشد.”

سایر اپراتورها می ترسند که این کار باعث از بین رفتن کارکنان در حال حاضر نیروی کار تخلیه شده و غیر منطقی است که فقط واکسن ها را برای کارمندان مراقبت و نه کارمندان NHS تعیین کنید.

دولت قبلاً به دشواری قانونی دستور واکسن ها اعتراف کرده است. در ماه فوریه ، سخنگوی رسمی نخست وزیر گفت: “استفاده از واکسن اجباری نیست و مجبور کردن کسی به مصرف یک واکسن تبعیض آمیز است.” رابرت باکلند ، وزیر دادگستری ، نیز گفته است که وی معتقد است واگذاری واکسن در کارمندان موجود احتمالاً نیاز به آزمایش در دادگاه ها دارد.

وکلای استخدام روز سه شنبه گفتند که اگر این امتناع مربوط به اعتقادات مذهبی باشد و این احتمال دارد که در دادگاه های بالایی مورد آزمایش قرار گیرد ، این قانون می تواند قانون حقوق بشر را نقض کرده و به تبعیض غیرمستقیم تبدیل شود.

رایان بردشاو ، وكیل استخدام و تبعیض در روز لی ، گفت: “باید توجیه بسیار محكمی وجود داشته باشد كه واكسن دادن مجازات در تعداد پرونده های Covid آسیب می بیند.”

دولت می خواهد واکسیناسیون مراقبان را بخشی از “استاندارد اساسی” ارائه مراقبت های ایمن ، مندرج در قانون مراقبت های اجتماعی قرار دهد. خانه های مراقبتی که نشان نمی دهند کارکنان خود واکسینه شده اند ، در جدی ترین موارد می توانند ثبت نام خود را برای کار لغو کنند.

یونیسون ، یک اتحادیه صنفی کارکنان بهداشت ، این طرح را “رویکرد نادرست” توصیف کرد و خواستار ترغیب – و نه اجبار – کارکنان مراقبت شد ، که بسیاری از آنها هرچند تاکنون بی اساس از ترس گفته اند که این واکسن می تواند بر بارداری تأثیر بگذارد. برخی دیگر به نگرانی های مذهبی اشاره کرده اند در حالی که موارد عملی عدم تغییر در هنگام ورود پزشکان عمومی برای ارائه دوز نیز برجسته شده است.

با توجه به اینکه واکسن در انگلیس در حال حاضر به افرادی که در اواخر 40 سالگی هستند گسترش داده شده است و دولت قول نمی دهد که به تمام افراد بالای 18 سال تا پایان ماه ژوئیه یک مزاحمت ارائه دهد ، EHRC گفت که کارفرمایان نمی توانند در هنگام مراجعه به فقط کسانی را که واکسینه شده اند استخدام کنید. این توصیه: “اجرای هرگونه سیاست باید منعکس کننده وضعیت برنامه واکسن باشد و اطمینان حاصل کند که هیچ تبعیضی درمورد افراد جوانتری که بعید به نظر می رسد واکسینه شوند بعداً در مراحل کار وجود ندارد.”

سخنگوی دولت گفت: “صدور گواهینامه وضعیت کوید می تواند به عنوان یک اقدام موقتی ، نقش مهمی در داخل و خارج از کشور داشته باشد. ما به عنوان بخشی از بررسی مستمر خود ، برابری و نگرانی های اخلاقی را به طور کامل در نظر گرفته ایم. “

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *