نیروهای وظیفه دولت انعطاف پذیری شغل دائمی را برای همه کارگران ترغیب می کند | کار از خانه

طبق رهنمودهای پیش رو که به منظور تشویق شرکت ها به ایجاد برخی از تغییرات اضطراری که در همه گیر ایجاد شده است ، به میلیون ها کارمند می توان این فرصت را داد که به طور دائمی به تنظیمات کاری انعطاف پذیرتر روی بیاورند.

نیروی کار انعطاف پذیر دولت در حال تهیه راهنمایی است – قبل از لغو پیش بینی محدودیت های قفل باقیمانده ، از جمله الزام به کار در خانه ، در 21 ژوئن – برای حمایت از ظهور روش های ترکیبی جدید. به عنوان مثال ، کارکنان ممکن است فقط گاهی اوقات به دفاتر بیایند و بقیه هفته را در خانه یا یک کافه محله کار کنند.

پیتر پنیر ، رئیس رئیس گروه وظیفه ، گفت که این همه گیری نشان داده است که مردم می توانند به دور از محل کار سنتی به طور مولد کار کنند ، با 71 درصد شرکت ها گزارش داده اند که کار در خانه یا باعث افزایش بهره وری شده است. وی گفت: “این فرصتی برای تغییر روش کار است که به سختی برای نسلهای مختلف تغییر کرده است.” “این اجازه می دهد افراد بیشتری با سایر تعهدات زندگی در کار شرکت کنند و باعث بهبود رفاه می شود.”

در حالی که پس از انتخابات محلی این هفته انتظار می رود مشورتی در مورد تقویت حقوق کار انعطاف پذیر ارائه شود ، برخی از چهره های ارشد دولت ، از جمله بوریس جانسون و رئیس وی ، ریشی سوناک ، پیشنهاد کرده اند که کارفرمایان باید برای کمک به بهبود مشاغل مرکز شهر دفاتر خود را بازگشایی کنند. . یک وزیر ناشناس تا آنجا پیش رفت که مختصر توضیحات را ارائه دهد تلگراف تابستان گذشته که کارگران در صورت عدم بازگشت به دفتر باید اخراج شوند.

پنسی ، مدیر ارشد موسسه کارکنان و توسعه چارتر (CIPD) ، گفت: “پیام های متفاوتی از طرف دولت ارسال شده است.” “اگر مردم شهرها تعداد بسیار کمتری دارند ، مشاغل محلی باید سازگار شوند.”

ایستگاه واترلو در لندن در 3 سپتامبر 2020 ، تعداد بسیار کمی از مسافران در مقایسه با قبل از همه گیری را نشان می دهد.
ایستگاه واترلو در لندن در ساعت شلوغی در 3 سپتامبر 2020. عکس: Victoria Jones / PA

این گروه ویژه که ماه گذشته تشکیل جلسه داد ، در حال بررسی این موضوع است که آیا برای فعال کردن کارکردهای ترکیبی و موقت در مکان های مختلف ، باید قرارداد کار تغییر کند یا خیر. کارفرمایان همچنان باید اطمینان حاصل کنند که کارمندان مکانی امن برای کار دارند.

پنیر گفت: “ما باید درک کنیم که این قانون چیست و چه عواملی ممکن است تغییر کند.” “اما ما در ادامه کار باید یاد بگیریم.”

با این وجود نگرانی هایی وجود دارد که این روش های جدید کار می تواند به حفاظت از متخصصان طبقه متوسط ​​با مشاغل اداری تبدیل شود. یکی دیگر از اعضای گروه ویژه ، سو کو ، که یک افسر سیاست TUC است ، گفت که کارفرمایان باید انواع مختلفی از انعطاف پذیری را ارائه دهند. وی گفت: “ما نگران پتانسیل ایجاد نیروی انسانی دو لایه با وجود دارایی های انعطاف پذیر هستیم كه می توانند از خانه كار كنند و افراد دارای انعطاف پذیر كه نمی توانند.” وی افزود: “این كارگران به مشاغل مشاغل نیمه وقت ، پاره وقت و شغل نیاز دارند. ما به کار انعطاف پذیر برای همه نیاز داریم. “

تحقیقات انجام شده توسط CIPD نشان می دهد 44٪ از کارکنان در طول بیماری همه گیر کلاً از خانه کار نکرده اند زیرا شغل آنها این اجازه را نمی دهد – با این حال تنها 30٪ از کارفرمایان قصد دارند انواع دیگر انعطاف پذیر را در شش تا 12 ماه آینده معرفی کنند.

گروه وظیفه ممکن است توصیه کند که نیروهای تازه استخدام شده بجای انتظار در 26 هفته فعلی ، بتوانند بلافاصله برای کار انعطاف پذیر اقدام کنند. پنیر معتقد است که شرکت ها باید مجبور به انتشار داده های کار انعطاف پذیر شوند.

وی گفت: “ما می توانیم به سازمانهایی بگوییم که می خواهیم شواهد بهتری در مورد چگونگی اعمال روشهای انعطاف پذیر کار و تعداد زیادی از افراد با روشهای انعطاف پذیر ببینیم. این فقط در مورد قانون کار نیست [changes] – این در مورد تشویق این رفتارها با نیاز به شفافیت بیشتر است. ”

اگرچه حق درخواست کار انعطاف پذیر در سال 2014 به همه کارمندان تعمیم داده شد ، اما نسبت نیروی کار واقعاً مجاز به انعطاف پذیری تقریباً بیش از یک چهارم کارگران مساوی است.

کو گفت: “حق درخواست حق رد شدن است.”

TUC دوست دارد که گروه وظیفه وظیفه ای را به کارفرمایان پیشنهاد کند که گزینه های انعطاف پذیر را در آگهی های شغلی بگنجاند. کو افزود: “این انعطاف پذیری اصلی است.” “به جای اینكه كارگران سركار خود را به مدیران برسانند و كار انعطاف پذیر را با كمترین مزیت به عنوان مزیت انجام دهند ، مردم حق استفاده از انعطاف پذیری تبلیغاتی را دارند.”

همه گیری نشان داده است که کارفرمایان با چه سرعتی توانستند نقش هایی را که می توانند در خانه انجام دهند ، شناسایی کنند. کو گفت: “این کار برای یکی از زمینه های پیچیده تر کار انعطاف پذیر انجام شده است.” “چرا کارفرمایان نمی توانند مثلاً برای زمان شغلی یا اشتغال شغلی این کار را انجام دهند؟”

برای اظهار نظر به بخش تجارت ، انرژی و استراتژی صنعتی مراجعه شده است.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.