مطالعه نشان می دهد هزاران نفر در انگلستان جبران حقوق کار را از دست داده اند | دادگاه های استخدام

یک مطالعه نشان داده است که یک سیاست چهار ساله در مورد شارژ کارگران تا 1200 پوند برای انتقال روسای قانون شکن به دادگاه بر اساس داده های گمراه کننده بوده است ، به این معنی که هزاران نفر به دلیل نقض حقوق شغلی به اشتباه از عهده جبران خسارت رفته اند.

معرفی حق الزحمه دادگاه های استخدامی در سال 2013 همزمان با افزایش استفاده از قراردادهای ساعت صفر و توافق نامه های اقتصادی ، که این نگرانی را برای پرداخت حقوق کارگران زیر حداقل دستمزد و حقوق تعطیلات و حقوق بیمار از دست داده است ، ایجاد کرد.

این سیاست منجر به افت 70 درصدی ادعاها شد و مت هانکوک ، وزیر وقت در دولت دیوید کامرون که هزینه ها را معرفی کرد ، گفت که افزایش ادعاها مانند “گره گره ای ژاپنی است … که زندگی و انرژی را از خلق ثروت انگلیس فشرده می کند”.

وی گفت: “کارگران بی وجدان با هجوم شرکتها با ادعاهای بی اساس باعث ویرانی شدند”.

اما طبق مطالعه جدیدی که توسط جاناتان میس ، دانشگاه آکادمیک دانشگاه کاردیف انجام شد ، تعداد موارد حدود 70 درصد بیش از حد تخمین زده شد.

ارقام رسمی در سال 2013 190،000 ادعای جدید را ثبت کرده است ، اما به گفته میس تعداد واقعی مدعیان 110،000 یا کمتر بوده است. ماس در کنفرانس انجمن جامعه شناسی انگلیس گفت که برخی ادعاها هر سه ماه باید تمدید می شد و منجر به شمارش ادعای همان شخص در طول سال 4 بار می شد. بنابراین ، این “شبح” بود تا ادعاهای سرسام آور که باعث افزایش شد.

ماس گفت: “این آمار برخی از سیاست ها و تفسیرهای سیاسی را كه بر اساس آنها ساخته شده تأیید نمی كند.”

نایجل مکی ، شریک قانون استخدام در لی لی دی ، که نمایندگان کارگران اقتصاد گیگ را در دادخواست تجدیدنظر در مورد حق اشتغال متعاقباً نمایندگی کرده است ، گفت که این حق الزحمه “تأثیر مهیب” در تلاش برای استفاده از دادگاه ها برای محافظت از کارگران در برابر سو abuse استفاده در آن دوره داشته است.

این هزینه ها در حالی افزایش یافت که تعداد افرادی که در قرارداد صفر ساعته توسط کارفرمایانی مانند Sports Direct و رشد اقتصادی شرکت های بزرگ از طریق Uber و شرکت های بسته مانند Hermès و DPD ، که حقوق کارگران یا حقوق کارگران را ارائه نمی دهند ، در قرارداد صفر ساعته ارائه می شود. حداقل دستمزد تضمین شده

مکای گفت که کاهش ادعاها به ویژه افرادی را تحت تأثیر “ادعاهای کم ارزش اما کاملاً شایسته ای که مانع از پرداخت هزینه ها شده اند” کرده است.

“آنها نوعی از افرادی بودند که از ادعای عدم پرداخت حداقل مزد منصرف می شدند ، در حالی که از طرف کارفرما از بازدارندگی مردم خوشحال بودند.”

با بررسی دولت از سیاست شارژ در سال 2017 اذعان شد که 3000 تا 8000 نفر نتوانسته اند اختلافات را حل کنند در نتیجه قیمت گذاری شده و سقوط ادعاها بسیار بیشتر از آن است که وزرا پیش بینی کرده اند ، با تأثیر ویژه ای بر ادعاهای تبعیض.

این اتهامات در سال 2017 پس از آنکه دیوان عالی کشور آنها را پس از اعتراض اتحادیه صنفی غیرقانونی تشخیص داد ، لغو شد و متوسط ​​تعداد ادعاهای علیه کارفرمایان در هر ماه از 1407 به 3،047 رسید. افرادی که هزینه پرداخت می کردند حق داشتند درخواست بازپرداخت کنند. اما تابستان گذشته ، گزارش شد که دولت در حال بررسی گزینه هایی برای دوباره وارد کردن شارژ است.

با وزارت دادگستری برای اظهار نظر تماس گرفته شده است.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *