مدیران اجرایی به کارگران والمارت گفتند که “بخاطر زندگی خود ترسیده اند” والمارت

رئیس ویلیام باربر دوم ، مبارز عدالت اجتماعی به مدیران والمارت گفت که کارگران آن “هر روز از زندگی خود می ترسند” در طی بیماری همه گیر Covid-19 و از هیئت مدیره خواست که در جلسه سالانه سهامداران شرکت در روز چهارشنبه یک شورای مشاور کارگری ایجاد کند.

سهامداران در این نشست مجازی درباره موضوعاتی از جمله جبران خسارت اجرایی و همچنین ایجاد شورای مشاوره نیروی کار همه گیر که به کارگران بزرگترین کارفرمای خصوصی کشور صدای تصمیمات شرکتی را می دهد رأی دادند. با توجه به نتایج اولیه آرا the اعلام شده در جلسه ، سهامداران به ایجاد شورا رأی دادند.

باربر ، در حالی که پیشنهاد خود را در یک بیانیه از پیش ضبط شده

باربر ، رئیس Repairers of the Breach و همكار كمپین مردم فقیر ، به سهامداران گفت كه بسیاری از كارگران با Covid-19 قرارداد بستند و آن را به خانواده پخش كردند “همه به این دلیل كه آنها بیش از حد فقیر بودند و نمی توانستند از خانه در خانه بمانند ، مرخصی بگیرید ، بیش از حد توسط این سیستم ضعیف شوید تا بتوانید واقعاً توسط این شرکت و دولت در این ساعت سخت برای ملت ما حمایت شوید “.

بهداشت عمومی غیرانتفاعی Human Impact Partners در آوریل دریافت که اگر والمارت به کارمندان دو هفته مرخصی استعلاجی بپردازد ، می توان از بیش از 7،500 عفونت Covid-19 و 133 مرگ جلوگیری کرد.

والمارت در واکنش به بیماری همه گیر ، در مارس 2020 سیاست مرخصی اضطراری را وضع کرد که به کارکنان اجازه می دهد برای قرنطینه های مجاز یا اگر آزمایش Covid-19 مثبت باشد ، دو هفته مرخصی استحقاقی بگیرند. طبق سیاست های شرکت ، کارگران همچنین می خواهند برای نگرانی های Covid-19 قرنطینه کنند و اگر به دلیل واکنش نامطلوب واکسن Covid-19 نتوانند کار کنند ، می توانند تا سه روز حقوق بگیرند.

ایالات متحده نیازی به شرکتها برای ارائه مرخصی استعلاجی با حقوق و خارج از بیماری همه گیر ندارد ، معادل Walmart در زمان بیماری “PTO محافظت شده” آن است (زمان مرخصی با حقوق) ، این زمانی است که مردم می توانند بدون جریمه شدن در سابقه حضور خود استفاده کنند. کارمندان در اکثر ایالت ها می توانند هر سال حداکثر 48 ساعت – حدود شش روز – “PTO محافظت شده” دریافت کنند.

سیاست مرخصی استحقاقی و همچنین حداقل دستمزد 11 دلاری شرکت در تضاد کامل با غرامت چند میلیون دلاری مدیران این شرکت است.

طبق گفته این شرکت ، در سال مالی منتهی به 1 فوریه ، شش مدیر برتر والمارت 79.93 میلیون دلار حقوق و مزایای مشترک دریافت کردند. درآمد خرده فروش سال گذشته 35.2 میلیارد دلار رشد کرد.

مدیر عامل Walmart داگ مک میلون در سال مالی گذشته 22.6 میلیون دلار دستمزد گرفت ، 1078 برابر بیشتر از متوسط ​​حقوق کارمندان Walmart که 20942 دلار است. وی گفته است که حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار باید بیشتر باشد ، اما به دلیل اختلاف هزینه های زندگی در سراسر کشور ، از افزایش آن به 15 دلار حمایت نمی کند.

دستمزد شروع Walmart در هر ساعت 11 دلار است هرچند برخی از رقبای اصلی آن از جمله آمازون و Target کارمندان خود را با 15 دلار در ساعت شروع می کنند. والمارت در ماه فوریه دستمزد 425،000 کارمند را به 15 دلار در ساعت افزایش داد.

مک میلون در جلسه گفت: “همکاران ما یک الهام هستند.”

باربر در جلسه در حمایت از پیشنهاد شورای مشاوران کارگری که توسط سینتیا موری ، که به مدت 20 سال به عنوان همکار والمارت در مریلند کار کرده است ، ارائه شد ، صحبت کرد. والمارت به طور ناموفق سعی در جلوگیری از پیشنهاد جلسه داشت و به سهامداران توصیه کرد که علیه آن رأی دهند.

موری رهبر اتحادیه برای احترام ، حقوق کارگران غیرانتفاعی است و در ماه فوریه درمورد کنگره درباره سیاست کم حقوق و مرخصی استعلاج شرکت شهادت داد.

وی در بیانیه ای از این پیشنهاد حمایت کرد: “حتی قبل از Covid-19 ، والمارت با نگرانی هایی که در مورد کمبود نیرو ، سیاست مرخصی استعلاجی و عدم صلاحیت برای مزایای سلامتی مطرح شد ، نتوانست ارزش همکاران را توانمند کند. همه گیری احمقانه بودن این روش را نشان داده است. “

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.