طبق نظرسنجی ، از هر چهار کارگر NHS ، بیش از یک سال قبل استعفا می دهد NHS

یک نظرسنجی نشان می دهد یک چهارم کارگران NHS نسبت به یک سال پیش شغل خود را ترک می کنند زیرا از حقوق خود ناراضی هستند ، از کمبود نیرو ناامید شده و توسط Covid-19 خسته شده اند.

این یافته ها هشدارهایی را به وجود آورده است که سرویس بهداشتی با “مهاجرت” بالقوه پرسنل کلیدی روبرو است ، همانطور که تلاش می کند مراقبت های طبیعی را پس از همه گیری مجدداً شروع کند.

نظرسنجی نماینده ای از 1،006 متخصص بهداشت در سراسر انگلستان توسط YouGov برای اتاق فکر IPPR نشان داد که بیماری همه گیر نسبت به سال گذشته از هر چهار نفر یک نفر را ترک می کند. این شامل 29٪ از پرستاران و ماماها است ، مشاغلی که NHS در آنها کمبود عمده دارد.

IPPR گفت ، وزیران باید “معامله جدید” برای کارکنان NHS آغاز کنند که شامل افزایش حقوق مناسب ، مزایای بهتر ، کار انعطاف پذیرتر و کارهای اداری کمتر باشد.

وی ادامه داد: “12 ماه گذشته نیروی کار بسیار نازکی تا نقطه شکست رسیده است. بسیاری از آنها خسته ، ناامید و نیاز به حمایت بهتر دارند. اگر دولت اکنون از جانب آنها درست رفتار نکند ، افراد بیشتری شغل خود را ترک می کنند. “دکتر پارت پاتل ، پزشک NHS و محقق تحقیق IPPR که گزارش جدید خود را در مورد چگونگی نگهداری و جذب کارکنان NHS به طور مشترک نوشت ، گفت:

IPPR گفت ، آمادگی ظاهراً بیشتر برای در نظر گرفتن ترک به این معنی است که 330،000 کارمند می توانند استعفا دهند.

گزارش آن می گوید: “در واقع بسیاری از این کارگران ترک نخواهند شد.” “اما یک نیروی کار به شدت ناراضی و ضعیف شده خبر بسیار بدی برای بیماران و بهره وری آنهاست. حتی اگر فقط کسری مرخصی داشته باشد ، به طور قابل توجهی مشکلات کمبود نیرو را به وجود می آورد ، به ویژه آنهایی که احتمالاً ترك می شوند – پرستاران – گروهی هستند كه بیشترین تعداد كمبود را دارند. “

گزارش IPPR به دنبال هشدار هفته گذشته کنفدراسیون NHS ، که نمایانگر اعتماد بیمارستانها در انگلیس است ، مبنی بر اینکه بوریس جانسون تلاش خواهد کرد تا تعهد خود را برای افزایش نیروی کار پرستاری NHS تا 50،000 تا سال 2024 تحقق بخشد ، مگر اینکه به کارمندان مرخصی مناسب داده شود تا از این دوره بهبود یابد. پاندمی.

در پاسخ به پرسش IPPR که اولویت های آنها برای بهبود زندگی کاریشان چیست ، 70٪ از کارکنان پرسیدند که افزایش حقوق – بیش از دو برابر کسانی که هر عامل دیگری را شناسایی می کنند -.

اتحادیه های کارگری NHS ، حزب کارگر و برخی از نمایندگان پشتیبان خود از دولت انتقاد کرده اند که کارمندان فقط 1٪ افزایش حقوق را برای کارمندان ارائه می دهند در حالی که NHS در انگلیس 2.1٪ پیش بینی کرده بود.

“این گزارش باید به عنوان زنگ خطری برای دولت عمل کند و آنها را مجبور کند تا از چشم پوشی از علائم هشدار دهنده خروج پرسنل پرستاری از NHS صرف نظر کنند.

پروفسور دام داما كینیر ، مدیر اجرایی کالج سلطنتی پرستاری ، گفت: “وزرا هم اكنون باید در مورد پیشنهاد پرداخت خود تجدید نظر كنند و از كسانی كه در سال گذشته مقدار زیادی پول پرداخت كرده اند خدمات پشتیبانی مناسب را ارائه دهند.” تهدید کرده است که اعتصاب می کند مگر اینکه پیشنهاد 1٪ بهبود یابد.

انتقاد از نحوه استفاده دولت از Covid-19 کمک می کند تا آمادگی آشکار کارکنان NHS برای بررسی خروج ایجاد شود. تقریباً از هر 10 نفر ، 9 نفر گفتند که سیاست کند دولت ، به عنوان مثال تأخیر در محاصره جامعه ، دلیل بسیار یا تا حدودی مهمی بود که انگلستان یکی از بالاترین نرخ مرگ و میر در اروپا را از این بیماری همه گیر داشته است. تقریباً 80٪ “یک NHS با منابع کم ،” ظرفیت اضافی “اندک ذکر کرده اند.

سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی گفت: “ما فشاری را كه این همه گیر بر همه كاركنان بهداشت و مراقبت های اجتماعی وارد كرده است ، می شناسیم و 15 میلیون پوند برای پشتیبانی بهداشت روان كارمندان اختصاص داده و یك خط تلفن 24/7 را راه اندازی كرده ایم.

“تعداد پزشکان و پرستارانی که در NHS ما کار می کنند با تقریبا 10،900 پرستار بیشتر و تقریبا 6،600 پزشک بیشتر نسبت به سال گذشته وجود دارد. ما متعهد هستیم که با تقویت بیشتر استخدام ، سرمایه گذاری در کارمندان و حمایت از NHS با 29 میلیارد پوند اضافی برای Covid در سال آینده ، از همه حمایت کنیم. “

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.