شغل شغلی به اندازه کافی فشار آور و تحقیرآمیز است. اکنون روبات ها درباره رزومه ما قضاوت می کنند | فن آوری

من بیش از یک سال است که به دنبال یک کار تمام وقت هستم. من برای مشاغل واجد شرایط ، شغلهایی که بیش از حد واجد شرایط هستند ، شغلهای شهرم و مشاغلی که نیاز به رفت و آمد طولانی دارند ، شغلهایی که دوست دارم انجام دهم و شغلهایی که مطمئن هستم کاملاً متنفرم ، اقدام کرده اند. من برای مشاغل رشته خود ، مشاغل یک رشته دیگر ، مشاغلی که تاکنون هرگز در نظر نگرفته ام ، مشاغل پیشنهادی دوستان ، مشاغل پیشنهادی وب سایتی که اطلاعات من را در پرونده خود ثبت کرده است ، مشاغلی که می توانم در خواب انجام دهم اقدام کرده ام. در تمام این مدت ، من حتی به مرحله مصاحبه نرسیده ام.

در حالی که تعدادی از این مشاغل به سادگی درخواست رزومه و نامه نامه می کنند ، بیشتر وقتی که من برای کار درخواست کرده ام از من خواسته می شود که اطلاعاتم را در یک فرم در یک وب سایت وارد کنم. من باید از منوی کشویی سطح تحصیلات خود را انتخاب کنم. من باید جدول زمانی کار خود را دقیقاً با تاریخ دقیق تایپ کنم. اگر بخواهم از شخصی برای خود یک رزومه تحصیلی ارسال کنم ، می فهمم که ممکن است یک عکس بگیرم. با این حال ، با استفاده از فرم ها ، می دانم که حتی وقتی که این کار را انجام می دهم ناامید کننده است. رزومه من مرتب شده و رد می شود قبل از اینکه کسی حتی نگاهی به آن بیندازد ، به یک دلیل ساده: من دانشگاه را فارغ التحصیل نکردم.

از الگوریتم ها به طور فزاینده ای توسط کارفرمایان و شرکت های شکارچی سریع برای یافتن “بهترین” و واجد شرایط ترین نامزدها استفاده می شود. قبل از اینکه کارفرمای احتمالی آینده شما حتی فرصتی برای دیدن درخواست شما برای یک فرصت شغلی پیدا کند ، احتمال زیادی وجود دارد که درخواست شما توسط کامپیوتر برای معیارهای خاص رد شده باشد و هرگز توسط شخص دیده نشود. برخی از این الگوریتم ها برای تلاش برای شکستن سوگیری ناخودآگاه انسان – برای دادن عکس بهتر به افرادی که نام آنها “جادوگر سفید” نیست ، یا برای حل مشکل افراد لاغر و جذاب که در جستجوی کار بهتر عمل می کنند ، ساخته شده اند. نسبت به کسانی که از استانداردهای معمول زیبایی برخوردار نیستند.

بنابراین کارفرمایان این کاربردهای مرتب سازی را دوست دارند ، زیرا این امر به آنها یک عینیت ناب می بخشد. فرصت ها به سادگی به واجد شرایط ترین افراد ارائه می شود. چگونه می توان یک کامپیوتر را تعصب کرد؟ با این حال ، احتمالاً تعجب آور نخواهد بود اگر یاد بگیرید که الگوریتم هایی که توسط انسان ایجاد می شوند ، تعصب انسانی را نیز بازسازی می کنند. طبقه کارگر مادران تنها افرادی که دارای مشکلات مزمن سلامتی هستند. افرادی که مدتی را در زندان یا مراکز توانبخشی گذرانده اند – به احتمال زیاد همه در سابقه کار خود خلا gap دارند. و در حالی که وب سایت های بی شماری وجود دارند که نکاتی در مورد چگونگی توضیح این شکاف ها یا غلبه بر کمبود منابع و مدارک در طول مصاحبه ارائه می دهند ، اگر شما حتی نمی توانید درخواست یا رزومه خود را در مقابل انسان قرار دهید ، این توضیح مهم نیست. و از آنجا که بسیاری از این فرایندها شفاف نیستند ، به سختی می توان ارزیابی الگوریتم را به چالش کشید یا حتی دانست که چه بخشی از برنامه شما باعث رد می شود.

این تغییرات همچنین بر کسانی که به دنبال کاری هستند که به طور کلی تقاضا برای آنها قابل درک است ، تأثیر می گذارد. نیویورک تایمز اخیراً داستانی را درباره پزشکان منتشر کرده است که حتی در طی یک بیماری همه گیر نتوانسته اند شغل پیدا کنند. با وجود تقاضای ده ها موقعیت ، بسیاری از آنها به دلیل “خلاs” در برنامه های خود ، نمی توانند مصاحبه کنند. متقاضیان توسط الگوریتم هایی به دلیل موارد طولانی مانند اتمام تحصیل یا طولانی بودن بیکار رد شدند. دلایل این کمبودها در رزومه آنها از مسئولیت های مراقبت گرفته تا نگرانی های مالی کاملاً قابل پیش بینی بود.

بیشتر ما در زندگی خود لحظاتی داریم که نیاز به توضیح دارد. در تاریخ ما خلاsهایی وجود دارد ، لحظاتی که ما به طریقی فقط از انتظار دیگران و دیگران درمورد چگونگی اوضاع خارج می شویم ، زمانهایی که از خندق نگاه می کردیم و فکر می کردیم ، چطور روی زمین هر یک از این اتفاقات افتاده است ؟ این موارد نه تنها در روان ما بلکه در دنیای مادی و شهرت ما از طریق امتیازات اعتباری ما ، تاریخچه اجاره ما ، جدول زمانی کار ما ، و نتایج Google اثرات خود را برجای می گذارد که وقتی کسی نام ما را جستجو می کند ، ظاهر می شود.

بعد از اینکه کار سختی در راه بازگشت و ترمیم روابط و کسری هایی که برای اقامت در بیابان رها کرده اید انجام دادید ، معلوم می شود که این تاریخچه های رسمی کمترین بخشش را دارند.

من با هر انتظاری که فارغ التحصیل شدم به دانشگاه رفتم و این منجر به آغاز آینده ای منسجم و پایدار می شود. در عوض ، من حدود یک سال فرصت پیدا کردم و گره ای از مشکلات پیچیده – خانوادگی ، عاطفی ، مالی و غیره – کاملاً این مسیر را مسدود کرد و من مدرسه را ترک کردم. من قصد بازگشت داشتم ، اما مرتباً در سازمانهایی استخدام می کردم که مرا از ساعات غیرقابل پیش بینی ، از جمله تغییر در برنامه لحظه آخری ، که تقریبا تعادل در مدرسه و کار را غیر ممکن می سازد ، در آنجا داشته باشم. بنابراین هرگز این اتفاق نیفتاده است ، و در نتیجه من حدود 15 سال بدون شغل تمام وقت بدون داشتن شرایط مالی نامطمئن و سابقه کار مطابقت داشتم.

همه گیر شدن و قفل شدن ناشی از آن بسیاری از افراد را مجبور به بیکار شدن کرده است. صنعت خدمات – نه محل اشتغال پایدار درازمدت حتی در بهترین سالها – به شدت آسیب دیده است ، بسیاری از افراد با Covid طولانی مدت مجبور به دریافت مزایای معلولیت شده اند ، و دیگران مجبور به ترک کار یا برای پاسخگویی به مسئولیتهای مراقبت از عزیزان ، ساعتها را کاهش دهید. س ،ال ، وقتی همه اینها به پایان رسید ، این است: آیا این کارگران هنگام تلاش برای یافتن مجدد شغل ، خود را به طور فزاینده ای محروم می بینند؟ آیا آنها توسط برخی از برنامه ها غیر قابل قبول و غیر قابل اعتماد طبقه بندی می شوند زیرا آنها یک سال مرخصی را برای پرستاری از والدین بیمار یا تربیت فرزندان خود گرفتند؟ کسانی که توانسته اند مشاغل خود را حفظ کنند باید درک کنند که خوش شانس هستند ، نه بهتر. اما سعی کنید آن را برای یک برنامه رایانه ای توضیح دهید.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *