رئیس پلیس بلک مت پس از آنکه دادگاه گفت اخراج ناعادلانه بود ، شغل خود را دوباره به دست آورد اخبار انگلیس

یک رئیس پلیس سیاه پوست که از پلیس متروپولیتن برکنار شد پس از آنکه دادگاه گفت که اخراج وی ناعادلانه بود ، کار خود را دوباره به دست آورد.

رابین ویلیامز در مارس 2020 پس از محکومیت به دلیل داشتن ویدیوی کودک آزاری که از طریق واتس اپ بدون درخواست ارسال شده و هرگز مشاهده نشده بود ، از کار برکنار شد.

روز چهارشنبه دادگاه تجدید نظر پلیس اخراج وی را لغو کرد و اخطار کتبی نهایی را جایگزین آن کرد ، پس از آنکه ویلیامز با موفقیت استدلال کرد که عزل وی غیرمنطقی و غیرمنصفانه است.

انجمن پلیس سیاه پوستان مت ادعا كرد كه اخراج وی نمونه ای از نژادپرستی نهادی است. دیگران در پلیس فکر می کردند او به جرم دروغ گفتن در مورد یک موضوع نسبتاً کوچک محکوم شده است و اگر حقیقت را می گفت از هر مشکلی نجات می یافت.

ویلیامز اکنون می تواند به Met برگردد و کار 36 ساله خود را که او را برای کار خود تزئین کرده است ، از سر بگیرد.

ویلیامز قبل از برکناری یکی از ارشد ترین افسران زن آفریقایی-کارائیب در انگلیس بود و پس از آتش سوزی 2017 گرنفل به دلیل کارش مورد ستایش قرار گرفت. او برای تعداد بیشتری از زنان پلیس فعالیت کرده و مدال پلیس ملکه را دریافت کرده است.

ویلیامز گفت: “بیش از یک سال ، قبل و در طی بیماری همه گیر ، من با همکاری در ابتکارات جامعه به حمایت از مردم محلی ادامه داده ام. بنابراین من خوشحالم که می توانم به کارهایی که دوست دارم ، به جوامع ما در لندن خدمت کنم. “

این پرونده در فوریه 2018 پس از ارسال پیام واتس اپ توسط خواهرش به ویلیامز که حاوی فیلم مورد آزار و اذیت یک دختر جوان بود ، آغاز شد. خواهر خشمگین شد و خواستار مقصر شکار پلیس شد.

ویلیامز هرگز این ویدئو را پخش نکرده و معتقد است که هرگز نمی دانست که این فیلم از طریق تلفن وی و در نتیجه در اختیار او بود.

اما هیئت منصفه پس از تعقیب قضایی وی را محکوم کرد و گفت ویلیامز در گزارش آن کوتاهی کرد زیرا می ترسید با این کار خواهرش را به دردسر بیندازد. آنها به این واقعیت اشاره کردند که خواهران قبل از اینکه فیلم مورد توجه پلیس قرار گیرد ، بهترین قسمت از یک روز را با هم می گذرانند و ادعا کردند که باید توسط این دو مورد بحث شده باشد.

فیلم سو abuseاستفاده توسط خواهر برای یک گروه 17 نفره واتس اپ ارسال شده است ، یکی از آنها این گزارش را به پلیس گزارش داد. ویلیامز تنها یكی از این گروه 17 نفری بود كه مورد محاكمه قرار گرفت.

وی قبلاً تلاش برای لغو محکومیت کیفری خود را در دادگاه تجدیدنظر از دست داده بود.

ویکتور مارشال ، هماهنگ کننده استانداردهای حرفه ای انجمن ناظران پلیس گفت: “ما خوشحالیم که هیئت امروز موافقت کرد که اخراج وی با توجه به شرایط پیچیده محکومیت وی غیر منطقی است و ما خوشحالیم که او می تواند به خدمات خود در جوامع لندن ادامه دهد. “

دادگاه مت که وی را اخراج کرد ، توسط کمیساریار هلن بال اداره می شد. وی به جرم سو gr رفتار فاحش شناخته شد ، یافته ای که همچنان باقی است و با وجود هشدار حمایت فوق العاده مبنی بر اینکه اخراج وی به اعتبار سرویس خدشه وارد می کند ، از کار برکنار شد.

التماس برای نرمش از طرف افسران پلیس و چهره های جامعه صورت گرفت. مارتین هیویت ، رئیس شورای روسای پلیس ملی ، نوشت كه كار ویلیامز پس از فاجعه گرنفل بسیار ارزشمند بود. علی رغم محکومیت جنایی ، هیویت نوشت: “من معتقدم که او هنوز هم می تواند در پلیس کمک کند.”

یوت ویلیامز از دادگستری برای گرنفل ، گروه جامعه ای که برای قربانیان آتش سوزی می جنگد ، نوشت: “هر کجا که رابین ویلیامز برود ، اعتماد به نفس در پلیس افزایش می یابد.”

مدیر فروشگاه خیریه ای که ویلیامز به عنوان بخشی از محکومیت خود به مدت 200 ساعت در آن کار می کرد ، نشان داد که با اتمام این ساعات ، افسر هفته ای دو بار به عنوان داوطلب در فروشگاه کار خود را ادامه داده است.

اسکاتلند یارد در روند انضباط پلیس نمی تواند به این تصمیم اعتراض کند و تنها گزینه این است که این نیرو درخواست بازبینی قضایی در دادگاه عالی را داشته باشد.

در بیانیه ای مت گفت: “دادگاه تعیین کرد که اخراج خانم ویلیامز باید با اخطار کتبی نهایی جایگزین شود. ما منتظر قضاوت کامل هستیم. پس از دریافت ، ما این حکم را بررسی کرده و بر این اساس با نمایندگان خانم ویلیامز درگیر خواهیم شد. “

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *