رئیس ارشد پلیس می گوید: بحران نژاد به مشروعیت و اثربخشی ما آسیب می رساند | پلیس

رهبر روسای پلیس انگلیس گفته است که مشروعیت نیروها در جوامع سیاه پوستان بسیار کم است و به اثربخشی اجرای قانون لطمه می زند ، زیرا وی قول داد نسل اعتماد و اطمینان را تغییر دهد.

در اولین مصاحبه خود در مورد نژاد از زمان اعتراضات زندگی سیاه پوستان در سال گذشته ، مارتین هویت گفت این مسئله “صحت سیاسی” یا “بیداری” نیست بلکه یک ضرورت عملیاتی برای تقویت عدالت نژادی در پلیس است. وی گفت ، جنگ روزمره با جرم و جنایت آسیب می بیند ، زیرا مسئله نژاد خط مقصر پلیس انگلیس است.

هویت گفت که او می خواست “نسل های تاریخ” را بین پلیس و جوامع سیاه پوستان تغییر دهد ، متوقف شده توسط توقف و جستجو و دهه ها گزارش یافت که سیاه پوستان با مردم سفید پوست متفاوت رفتار می شود.

هیویت ، رئیس شورای روسای پلیس ملی (NPCC) ، می گوید این دو موضوع اصلی عبارتند از: تقویت تقریبا 20٪ کسری اعتماد و اطمینان جوامع سیاه پوستان به پلیس در مقایسه با متوسط. و برای افزایش تعداد جذب سیاه پوستان در صفوف ، که کمتر از نسبت آنها در جمعیت است.

در یکی از شدیدترین پذیرش ها در مورد نژاد توسط یک افسر ارشد پلیس ، هویت به گاردین گفت: “دلیل مهم بودن این است که همه اینها شما را به عنوان مشروعیت ما ، به عنوان یک سرویس سوق می دهد.

“سبک پلیس ما بر اساس مشروعیت و مشروعیت ما بر اساس اعتماد و اطمینان همه جوامع است. این یک واقعیت است که سطح اعتماد و اطمینان در جامعه سیاه پوستان 20٪ یا در آنجا کمتر از جوامع سفیدپوست است و این [has] اعتماد و اطمینان ما را برای انجام کاری که به عنوان خدمات انجام می دهیم تحت تأثیر قرار می دهد.

“بنابراین این به معنای اعتماد و اطمینان از نظر زمانی است که بیرون هستیم و پلیس در خیابان ها و پلیس ها را اداره می کنیم ، زیرا ما به همه جوامع خود نیاز داریم که این اعتماد و اطمینان را داشته باشند. “فقط با این اعتماد و اطمینان و مشروعیت است که مردم پیش می آیند ، مردم جرایم را گزارش می کنند ، افراد شاهد می شوند ، مردم با ما کار می کنند ، و … این اعتماد و اطمینان منجر به این می شود که زنان و مردان سیاه پوست بگویند که من آماده رفتن و تبدیل شدن به افسر پلیس. “

در اعتراضات BLM که از ژوئن گذشته آغاز شد بیش از 250،000 نفر در خیابانهای انگلیس به خیابانها ریختند که ناشی از قتل پلیس سیاه پوستان غیر مسلح جورج فلوید توسط پلیس در ایالات متحده بود.

پلیس انگلیس به دلیل توقف و جستجو و استفاده از زور درگیر یک بحران نژادی شد. این بحران های نژادی دهه ها و به دنبال آن وعده های تغییر از روسای پلیس را به دنبال دارد.

نه ماه پس از اعتراضات اولیه ، هویت گفت که روسا هنوز یک برنامه عملیاتی جدید را نهایی نکرده اند ، اما او این مسئله را انکار کرد زیرا موضوعاتی که برای چندین نسل پلیس را تحت فشار قرار داده بودند ، در چمن های طولانی لگد می زدند. وی گفت که برنامه های نهایی در انتظار تأیید رئیس مستقل یک هیئت نظارت جدید است که از خارج از پلیس استخدام خواهد شد.

معترضان زندگی سیاه در ژوئن گذشته در لندن اهمیت دارند
معترضین زندگی سیاهها در ژوئن گذشته در لندن تظاهرات کردند. عکس: آژانس آنادولو / گتی ایماژ

هویت گفت ، پلیس دیگر تکالیف خود را در مورد عدالت نژادی مشخص نمی کند ، و صندلی جدید “قدرت نرم” را دارد که در صورت کند یا مسدود شدن پیشرفت ، از پلیس پاسخ بخواهد و آنها را گوشزد کند. “این واقعیت را نشان می دهد که ما در حال گوش دادن هستیم و می خواهیم گوش دهیم. این واقعیت را نشان می دهد که ما خود را به روی نظارت خارجی مستقل باز می کنیم ، و همچنین برای کارهایی که انجام می دهیم مشروعیت آنها را فراهم می کند ، زیرا این کار چندین سال است. “

صندلی از طریق یک مسابقه آزاد جذب می شود. هیویت در پاسخ به این س ifال که آیا آنها می توانند یک افسر پلیس سابق سفید پوست باشند ، گفت: “من احتمال این را می بینم که بسیار غیرممکن است ، اگر کاملاً غیرممکن نباشد”.

هویت با در نظر گرفتن مدت زمان خود گفت: “اینجا چیزی نیست که بتوانید انگشتان خود را کلیک کنید و یک کار را انجام دهید و همه ناگهان تغییر خواهد کرد ، ما در مورد تأثیرگذاری به معنای واقعی کلمه در طول تاریخ بین پلیس و اجتماعات صحبت می کنیم. “

در طول دهه ها ، روسای پلیس قول های مکرر داده بودند و هویت گفت که کارهای خوبی انجام شده است. “این یک مسئله شرورانه و چالش برانگیز است. این مسئله ای است که ما داریم [as police chiefs] مسئولیت آدرس دهی دارند. “

وی افزود: “تنها نتیجه ای که می توانید بگیرید این است که ما باید بعضی کارها را متفاوت انجام دهیم.”

برخی از کسانی که پیش نویس ها را دیده اند ، می گویند که برنامه های عملیاتی با آنچه قبلاً انجام شده تفاوت چندانی ندارد. این برنامه بر روی سه موضوع گسترده تمرکز خواهد کرد: فرهنگ داخلی و فراگیری ، استفاده از قدرت و مشارکت جامعه.

گزارش NPCC عدم تناسب در “میزان ادعاها ، و ارزیابی شدت بعدی و اقدامات صورت گرفته در شکایت و انجام اتهامات بین افسران سفیدپوست و سیاه ، آسیایی و اقلیت قومی” را نشان داد.

بر اساس آخرین اطلاعات رسمی ، آمار رسمی نشان می دهد که افراد سیاهپوست 9 برابر بیشتر متوقف و جستجو می شوند. برای هر 1000 سفیدپوست شش توقف و جستجو انجام شد ، در حالی که برای هر هزار سیاهپوست 54 مورد جستجو بود.

“من فکر نمی کنم این یک فرصت آخر باشد ، لزوماً ، اما برخی از افراد از این عبارت استفاده کرده اند” ، هویت گفت ، این چالشی برای رهبری پلیس است: “گزینه ای برای هر سازمانی وجود دارد که اساساً صبر کنید تا همه چیز از بین برود و فقط حرکت کنید. و ما ترجیح دادیم که این کار را نکنیم.

“این در مورد صحت سیاسی نیست. این در مورد “بیداری” یا هر کس دیگری بخواهد آن را بنامد نیست. این در مورد پلیس قانونی است. پلیس مشروع باید برای همه جوامع قانونی باشد و این شامل جامعه سیاهان نیز می شود. “

نقطه عطف مدرن برای پلیس و نژاد گزارش سال 1999 توسط سر ویلیام مکفرسون در مورد شکست هایی بود که باعث شد قاتلان نژادپرست استیون لارنس برای سالها از عدالت فرار کنند. طبق یافته ها ، کمیساریای پلیس متروپولیتن ، دام کرسیدا دیک ، کمیسر پلیس متروپولیتن اکنون می گوید اعمال نمی شود ، در حالی که انجمن ملی پلیس سیاه (NBPA) می گوید.

هویت گفت این تعریفی از 22 سال پیش است. “تمام این س pointال در مورد شما هستید یا نیستید که در واقع می گویید: آیا شما می پذیرید که در رابطه با برابری نژادی موضوعاتی در پلیس وجود دارد؟ و من می گویم کاملاً در زمینه پلیس مسائلی در رابطه با برابری نژادی وجود دارد ، همانطور که با سایر بخشهای جامعه و هر سازمان دیگری وجود دارد.

“ما کاملاً می دانیم که جایی که اکنون هستیم جایی نیست که بخواهیم باشیم ، خواه این کار در داخل برای کارمندان خود باشد ، و خواه از خارج برای رابطه ای که با جوامع سیاه پوستان داریم و خدماتی که به جوامع سیاهپوست ارائه می دهیم.”

اندی جورج ، رئیس NBPA ، که معتقد است هنوز پلیس از نژادپرستی نهادی رنج می برد ، گفت: “NBPA مشتاق پیشرفت برنامه اقدام نژادی NPCC است اما پس از تقریباً نه ماه نگران پیشرفت نیست. “نژادپرستی موضوعی است که علی رغم سالها تلاش برای رسیدگی به دلایل سیستمی برای نتایج نامتناسب افسران قومی ، کارمندان و جوامع سیاه پوست ، آسیایی و اقلیت ، همچنان به لکه دار کردن پلیس ادامه داده است.

وی ادامه داد: “برنامه های گذشته توسط افراد خوش نیت ارائه شده است که متأسفانه آنها تجربه کافی برای درک مسائل را ندارند. NPCC برای استفاده از این امر باید از دارایی های فرهنگی که در اختیار دارند استفاده کند و NBPA برای پشتیبانی اینجا است. “

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.