دادگاه رسیدگی به کارمندان تبعید سیاهپوستان را همکاران “جمع کننده پنبه” نامیدند | دادگاه های استخدام

دادگاه شنیده است که پیمانکاران وزارت امور داخله که افرادی را از انگلستان اخراج می کنند ، از اصطلاح نژادپرستانه “جمع کننده پنبه” برای توصیف همکاران سیاهپوست خود استفاده کرده اند.

وزارت امور داخله با استفاده از پیمانکار میتی مردم را به مقصد از جمله جامائیکا ، پاکستان ، هند ، نیجریه و غنا به همراه کشورهای اروپایی و سایر مکان ها اخراج می کند. اسکورت فقط در صورتی مجاز به انجام این کار است که از وزارت کشور اعتبار گرفته باشد.

مقدس زایب ، اسکورت میتی از میراث پاکستان ، با توجه به تبعیض نژادی و معلولیت ، به یک دادگاه استخدام در جنوب لندن ادعا کرده و گفته است که وقتی صحبت از توزیع مشاغل برکناری است ، با او برخورد مطلوبی نسبت به همکارانش صورت نگرفته است.

برخی از مشاغل ، از جمله مشاغل ممکن است یک زندانی در آن خشونت داشته باشد یا پرونده دارای رسانه ای بالا باشد ، پیچیده به نظر می رسد و می تواند پرداخت پاداش را داشته باشد.

زایب ادعای تبعیض می کند و ادعا می کند که به اندازه سایر همکارانش از این مشاغل به او اعطا نشده است. ادعای تبعیض معلولیت وی بر اساس یک بیماری پزشکی است که به گفته وی گاهی اوقات او را از نظر جسمی دچار مشکل می کند. میتی تبعیض را انکار می کند.

زایب در شواهد خود به دادگاه گفت: “فرهنگ نژادپرستی در نیروی کار وجود دارد.” وی افزود که در ابتدا “به دلیل فرهنگ و محیط کار در محل کار ، از شکایت بسیار ترسیده بود”.

دو شاهد برای زایب در مورد حوادثی که در هنگام اشاره به کارمندان سیاه پوست از اصطلاح “جمع کننده پنبه” استفاده شد ، به دادگاه گفتند. این اصطلاح اشاره ای نژادپرستانه و تحقیرآمیز به بردگان سیاه پوستی است که در جنوب ایالات متحده تحت کار اجباری قرار گرفته اند.

لیندا باسیونی ، نماینده جامعه اتحادیه های صنفی ، به دادگاه گفت: «مردم به ون صعود می کردند و به لیست مشاغل خارج شده نگاه می کردند. بعضی از افسران اظهار نظر می کنند: “من می بینم که جمع کنندگان پنبه مشغول بودند.” [The black staff] به عنوان “کلوپ جمع کننده پنبه” شناخته می شدند. “

دنیس هسلوپ ، که گفت او تنها مدیر بازداشت میتی در میراث آفریقایی-کارائیب است ، پس از اینکه یک همکار سفیدپوست اصطلاح “جمع کننده پنبه” را مستقیماً به او گفت ، شکایت کرد

حامد زویداوی ، نماینده میتی در این پرونده ، گفت که وجود نژادپرستی در این شرکت خلاف واقع است.

او در دادگاه به هسلوپ گفت: “شما شکایتی کردید ؛ این عمل سو gr رفتار ناخوشایند تلقی می شود. منصفانه است که بگوییم به محض طرح ادعا ، [Mitie] به نظر می رسد خیلی سریع اقدام کرده است. “

باسیونی به دادگاه گفت که او الگویی را مشاهده کرده است که در صورت شکایت مشابه از آنها ، افسران سفیدپوست نسبت به سیاه پوستان ، آسیا و اقلیت های اقلیت رفتار مطلوب تری داشته اند. وی گفت که حدود 90٪ تیم اسکورت خارج از کشور از جمله کارمندان مستقر در دفتر سفیدپوست بودند و بقیه از نژاد سیاه ، آسیایی ، اتحادیه اروپا و عرب بودند.

زویداوی از Heslop و Basiony خواست تا تأیید کنند که میتی به عنوان بخشی از قرارداد خود با وزارت امور داخله ، آموزش دوره های تجدید سالانه را برای تنوع ارائه می دهد.

هسلوپ گفت که به عنوان بخشی از دوره پنج هفته ای که به اسکورت اختصاص داده می شود ، نیم روز آموزش وجود دارد. باسیونی گفت که او 13 سال در قرارداد اسکورت وزارت امور داخله کار کرده است اما هرگز آموزش تنوع ندیده است.

هسلوپ به دادگاه گفت که در آوریل سال 2020 او شکایتی را که توسط زایب آورده شده بود ، تأیید کرد که در مقایسه با کار اختصاص داده شده به گروه نمونه ای از همکارانش که به همان مدت او برای میتی کار کرده بودند ، کار به او غیرمنصفانه اختصاص داده شده است.

“من می توانم حسن نیت را ببینم ، که با مردم عادلانه رفتار نمی شود. من همه برای انصاف هستم ، “او به دادگاه گفت.

پرونده ادامه دارد.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *