خواستار تعمیرات اساسی پراید در لندن پس از چندین استعفا است | غرور

مبارزان استعفای پراید در روسای مشترک و مدیران ارشد لندن را لحظه ای مهم برای این هیئت توصیف کرده و خواستار بازنگری اساسی در نحوه عملکرد بزرگترین راهپیمایی پراید انگلیس شدند.

پنج مدیر از جمله همكاران ، مایكل سالتر-چرچ ، بنیانگذار این سازمان و آلیسون كمپس ، در پی یک هفته آشفته در میان ادعاهای محیط خصمانه برای افراد رنگین پوست و قلدری در داخل سازمان ، بلافاصله استعفا دادند.

پراید در لندن گفت: کریس جول دشیلدز ، مدیر تعامل جامعه ، سمت ریاست موقت را بر عهده خواهد گرفت ، و در طی چند روز آینده یک رئیس دیگر برای تعیین روند جذب مشترکین دائمی منصوب می شود.

یک هیئت انتقالی متشکل از برخی از اعضای موجود در ماههای آینده پابرجا خواهد بود. این هیئت با ذینفعان جامعه از گروه های اقلیت درگیر خواهد شد تا در مورد یک برنامه عملیاتی که در 48 ساعت گذشته برای حمایت بهتر از رنگین پوستان ایجاد شده است ، مشاوره دهد.

سخنگوی این سازمان گفت: “غرور در لندن متعهد به بازسازی اعتماد جوامع اقلیت است که می داند شکسته است ، اما امیدواریم جبران ناپذیر نباشد. ما آگاهیم که تنها با اقدامات فوری و قاطع و همچنین تغییر قابل اثبات در هفته ها و ماه های آینده می توانیم به طور واقعی تعهد خود را نسبت به صداها و تجارب متنوع نشان دهیم. “

این تغییر چشمگیر در رهبری پس از استعفای هر یک از اعضای پراید در شورای مشاوران جامعه لندن (CAB) در روز پنجشنبه ، با ادعای وجود فرهنگ قلدری و “یک محیط خصمانه” برای افراد داوطلب رنگین پوست است.

استعفای هیئت مدیره پس از کناره گیری چند مدیر از جمله ارشد ترین داوطلب سیاه پوست ، رامل افلیک صورت گرفت.

افلیک ، مدیر سابق ارتباطات ، گفت: “این لحظه مهمی است. اما پاسخگویی در اینجا متوقف نمی شود.

“برای جدا شدن از سابقه طولانی پراید در اشتباه گرفتن این مسئله برای افراد سیاه پوست و قهوه ای در جوامع LGBT + ، یک رهبر کاملا جدید ، با یک اختیار قوی لازم است.”

این استعفا در پی تصمیم غرور در لندن برای اجازه دادن به پلیس متروپولیتن برای درخواست شرکت در رژه سالانه ، پس از تماس برای ممنوع کردن آنها در اوج اعتراضات سال گذشته زندگی های سیاه وجود دارد.

در نامه استعفای خود ، CAB ، متشکل از 10 نفر ، خواستار استعفای رهبری ارشد و تحقیقات مستقل توسط دفتر شهردار شده است. خواسته های آنها توسط خیریه LGBT Stonewall پشتیبانی شد ، که به دلیل عدم تنوع درک شده از رویداد ، در سال 2018 از رژه خارج شد.

Ozzy Amir ، رئیس سابق و نماینده BAME CAB ، از بیانیه منتشر شده توسط پراید در لندن در روز جمعه در مورد تغییر در ساختار و رهبری آن انتقاد کرد. “جامعه سیاه پوستان و مردم رنگ ، عذرخواهی کردند. با این وجود در هیچ کجای این بیانیه خود تبریک کلمات “ببخشید” را نمی بینید. در هیچ کجا هیچ موضوعی درباره آزار و اذیت و نژادپرستی را نمی بینید که مورد توجه قرار گرفته یا حتی تأیید شده باشد. ” افلیک همچنین آخرین اظهارات را مورد انتقاد قرار داده بود.

وی بار دیگر درخواست استعفا از هر مدیر را تکرار کرد و گفت: “من از استعفا استقبال می کنم ، اما هنوز مسیری طولانی در پیش است.”

پیتر تاتچل ، حامی پراید در لندن که به سازماندهی اولین پراید در انگلیس در 1972 کمک کرد و از آن زمان در هر رژه لندن راهپیمایی کرده است ، خواستار تحقیقات کامل و مستقل مجمع لندن در مورد ادعاهای مطرح شده توسط افلیک و CAB شده است.

تاتچل افزود: “امیدوارم که این استعفا ها باعث اصلاح عمده پراید در لندن شود. برای چندین سال ، جامعه حمایت و اعتماد به نفس خود را از دست داده است. بسیاری از ما احساس می کنیم که پراید راه خود را گم کرده است. با سیاست زدایی و بیش از حد تجاری بودن ، از ایده های اصلی پراید فاصله زیادی دارد. غرور اکنون با مضامین مبهم و غیر سیاسی مشخص می شود ، نه مطالبات خاص LGBT + حقوق بشر. “

تاتچل از این سازمان بخاطر اجازه دادن به وزارت امور داخله ، تولیدكنندگان اسلحه و پلیس برای راهپیمایی در مراسم رژه انتقاد كرد و سیاستی را كه تعداد افرادی كه می توانند به این رژه بپیوندند را به بیش از 30000 نفر محدود می كند.

وی گفت: “وقت آن است که پراید به راهپیمایی برای حقوق LGBT + بدون شناور موتوری برگردد.”

امیر گفت: “آینده پراید باید ریشه در ارزش های ما داشته باشد و باید جوامع ما و مبارزه برای آزادی جمعی ما را در قلب خود قرار دهد.”

در اوایل این هفته سخنگوی پراید در لندن گفت که می خواهد “از داوطلبان و جوامع ما – به ویژه افراد رنگین پوست و جوامع سیاه پوستان – که از نظر پشتیبانی و مشارکت در آنها چشم پوشی کرده ایم ، عذرخواهی کند”.

سخنگو افزود: “ما سال گذشته استراتژی تنوع و شمول را تدوین کردیم که در مرحله اجرای آن هستیم ، اگرچه هنوز در این سفر هستیم.”

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *