تقاضا و فشار کار در خانه | کار از خانه

تیهمانطور که نیکلاس بلوم توصیف می کند ، ممکن است الگوهای سنتی کار در حال از بین رفتن باشد ، از جمله مکانهایی که مردم واقعاً کار می کنند (تحقیقات ما نشان می دهد که کار در خانه در حد متوسط ​​است ، 12 مارس). در کوتاه مدت ، کار در خانه زنان را جریمه کرده است ، و تعداد بیشتری از آنها را به سمت کار مضاعف یا بی کار سوق داده است. اما اگر مسیرهای شغلی متعارف در کنار الگوهای کاری روزمره خراب شود ، ممکن است دلایل خوش بینی در بلند مدت وجود داشته باشد. هرچه بیشتر از این فرض بگیریم که شغل خوب به معنای اشتغال تمام وقت و مداوم است ، برای برابری جنسیتی بهتر است.

زنان هنوز به دلیل نیمه وقت یا وقت گذرانی مجازات می شوند. آنها از مردان شایستگی بیشتری دارند و این شکاف در حال افزایش است ، اما صلاحیت های آنها هنوز به رسمیت شناخته نشده و از آنها کمرنگ شده است ، به ضرر همه. این برجسته آنچه من اصل پائولا نامیده ام برجسته می کند: این که بیشتر زنان زیر سطح مهارت خود کار می کنند. از آنجا که آنها همچنین مردان و زنان را درگیر می کند ، آشفتگی های فعلی در الگوهای کار می تواند این اصل را تضعیف کند.
تام شولر
لندن

هر وقت قطعه ای درباره چگونگی شادی مردم در خانه کار می کنم ناامید می شوم. به ندرت اوضاع افرادی که سعی در کار در خانه های بدون فضای کافی دارند در نظر گرفته می شود. یا هنگامی که کار تمام شود و مشاغل تصمیم بگیرند که اقتصاد نیروی کار عمدتاً “کار از خانه” بیش از بازگشت به زندگی اداری برای آنها مناسب است و احتمالاً تحت فشار قرار دارند که این شرایط کار را به عنوان شرایط عادی جدید بپذیرند.

با توجه به اینکه بسیاری از افراد در انگلیس بدون فضای کافی برای کار دائمی از خانه زندگی می کنند ، این یک امر جدی است. من به دوستانی فکر می کنم که میز آشپزخانه / غذاخوری آنها اکنون جایگاه رایانه آنها است. بسته بندی همه چیز در پایان روز عملی نیست. آشپزخانه / اتاق نشیمن اکنون دفتر کار آنهاست که باید نیاز خود را برای پخت و پز در آن فشار دهند. آنها از یک سال گذشته در دامان خود غذا خورده اند. اکنون فضایی برای لذت بردن از لذت آشپزی و نشستن دور میز با دوستان وجود ندارد. بدون پول برای انتقال به یک ملک بزرگتر. از آنها بپرسید که کار از خانه چه فوایدی به همراه دارد. پاسخ: تقریباً هیچ.

برای افرادی که در چنین شرایطی قرار دارند ، حتی کار بخشی از خانه نیز تأثیرات مخربی بر زندگی آنها خواهد داشت. آیا وقتی کارفرمایان تصمیم بگیرند که آیا نیروی کارشان به دفتر بازگردند ، آیا تأثیر در زندگی خصوصی آنها مورد توجه قرار خواهد گرفت؟ شک دارم
روت ویندل
از ، سامرست

مقاله شما (گروه بانکداران خردسال در گلدمن ساکس ادعا می کند که شرایط کار “غیرانسانی” است ، 18 مارس) گزارشی از تقاضای بالای کار ، کمبود خواب و سلامت روانی ضعیف در میان 13 بانکدار خردسال در گلدمن ساکس است. گرچه این نگرانی ها جدی است ، اما تمرکز بر روی گروه کوچکی از “درخشان ترین نیروها” نادیده گرفته می شود که چنین مشکلی از مدت ها پیش در کل اقتصاد و در بین افراد کم برخوردار وجود داشته است.

برای تحقیق منتشر شده در ILR Review دانشگاه کرنل ، ما 52000 کارمند را به نمایندگی از جمعیت کار 36 کشور اروپایی مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم. بله ، کارگران یقه سفید سطح بالایی از وقت اضافه را دارند. اما آنها در کار اضافی تنها نیستند ، و بسیاری دیگر از کارگران نیز گزارش می دهند که آنها اغلب باید تحت فشار و عدم اطمینان زیاد کار کنند. نه تنها تقاضای بالای کار گسترده است ، بلکه تجزیه و تحلیل ما نشان می دهد که پیامدهای منفی تقاضای کار برای استرس و خستگی در صنایع و مشاغل مشابه است.

در بانکداری پیشرفت لازم است ، اما داده های ما نشان می دهد که شرایط کار نامناسب در همه جا وجود دارد. همچنین ، مسلماً بانکداران کوچک این گزینه را دارند که به گزینه های جایگزین در بازار کار دسترسی پیدا کنند. برای دیگران ، بیکاری ممکن است تنها گزینه باشد. بنابراین باید از تمرکز دقیق بر افراط و تفریط در راس بازار کار جلوگیری کنیم. در عوض ، کارفرمایان و سیاست گذاران باید با چالش هایی که تقاضاهای کار در سراسر اقتصاد دارند روبرو شوند.
دکتر آرگیرو آگوستکی دانشیار مدیریت ، دانشکده تجارت ESCP، دکتر هانس TW Frankort خواننده در استراتژی ، دانشکده تجارت (Cass سابق)

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *