بوریس جانسون و دیگر رهبران توری واقعاً به چه چیزهایی نیاز دارند؟ اعتماد به نفس بسیار کمتر | بوریس جانسون

بrexit قرار بود یک تکه کیک شود ، بهترین ذهنیت انگلیس به ما اطمینان داد. بوریس جانسون سردرگم و مبهم گفت: “به نظر من کار خیلی سختی نیست … انجام یک معامله تجارت آزاد خیلی سریع.” مایکل گاو گفت: “یک روز پس از رای گیری برای ترک ، همه کارت ها را در دست داریم و می توانیم راهی را که می خواهیم انتخاب کنیم.” لیام فاکس قول داد: “توافق نامه تجارت آزاد که باید با اتحادیه اروپا انجام دهیم باید از توافق نامه های تاریخ بشر باشد.” دقیقاً اینطور نشد ، شد؟

دولت انگلیس یک مشکل اعتماد به نفس دارد. یعنی افرادی که آن را رهبری می کنند بسیار اعتماد به نفس بیشتری نسبت به صلاحیت خود دارند. هیچ وضعیتی وجود ندارد که به نظر می رسد آنها احساس می کنند از صلاحیت کافی برخوردار نیستند. آنها هرگز با مشكلی روبرو نشده اند كه مطمئن نیستند می توانند آن را حل كنند. آنها کاملاً و کاملاً فاقد چیزی هستند که بسیاری از افراد فانی را آزار دهد: سندرم شیادی.

سندرم Impostor ، اصطلاحی که برای توصیف احساس بی کفایتی بی دلیل به کار می رود ، اغلب در مورد آن صحبت می شود گویی که این یک چیز بد است. اما یک مطالعه جدید توسط محقق Wharton نشان داده است که می تواند مثبت باشد. افرادی که احساس سندرم شیادی را گزارش می کنند ، در گوش دادن و همکاری بهتر عمل می کنند. آنها برای اثبات خود بیشتر کار می کنند. این منطقی است: اگر تشخیص دهید که همه چیز را نمی دانید ، در این صورت احتمال دارد که به صحبت های دیگران گوش فرا دهید و تصمیمات خود را با دقت در نظر بگیرید.

وقتی سندرم جعل کننده مورد بحث قرار می گیرد (و این به یک بحث بسیار مرسوم تبدیل شده است) ، این اغلب در رابطه با زنان است. به هر حال مفید است که مقصر نبودن زنان در راس این افراد به دلیل عدم اعتماد به نفس و نه جنسیت گرایی نهادینه شده مزاحم ، مقصر باشید. بیشتر توصیه های رهبری که در سال های اخیر به زنان داده شده است ، معطوف به چگونگی غلبه بر اعتماد به نفس و قاطعیت بیشتر است. یک ژست قدرت بگیرید! مطالبه افزایش حقوق! مثل یک مرد رفتار کن!

ممکن است شما آماری را که اغلب ذکر شده است (اما کاملاً حدس و گمان) مشاهده کرده باشید که نشان می دهد مردان درصورتی که فقط 60٪ از شرایط را برآورده می کنند متقاضی کار می شوند ، اما زنان تنها درصورتی که همه آنها را برآورده کنند متقاضی می شوند. از این آمار برای گفتن به زنان استفاده شده است كه باید ایمان بیشتری به خود داشته باشند. که آنها باید ، برای استفاده از جمله معروف ، “اعتماد به نفس یک سفیدپوست متوسط ​​را کانال کنند”.

آیا اگر مردان متوسطی را ترغیب کنیم که شایستگی یک زن میانسال را که بیش از حد صلاحیت دارد و کم حقوق دریافت می کنیم ، ترغیب کنیم ، مفیدتر نخواهد بود؟ آخرین چیزی که جهان به آن نیاز دارد رهبران بیشتری هستند که سعی می کنند آن را جعل کنند تا زمانی که آن را درست کنند.

این ایده که زنان فقط باید با اعتماد به نفس بیشتری پیش بروند جنون آمیز است – نه تنها به این دلیل که از مسائل ساختاری بازدارنده زنان چشم پوشی می کند ، بلکه به این دلیل که زنان تمایل به رهبرانی بهتر دارند زیرا ما بیش از حد اعتماد به نفس نداریم تجزیه و تحلیل هزاران بررسی عملکرد نشان داد که زنان از 17 توانایی 19 رهبر که از رهبران عالی و متوسط ​​یا فقیر متمایز است ، از مردان عقب ترند. اما حتی اگر زنان نمره بهتری کسب کردند ، آنها تا 40 سالگی به اندازه مردان خود نمره نمی دادند.

محققان خاطرنشان كردند: “این احتمال وجود دارد كه این سطح پایین اعتماد به نفس در خانمها انگیزه بیشتری برای ابتكار ، مقاومت بیشتر و استقبال بیشتر از بازخورد دیگران را داشته باشد ، كه به نوبه خود آنها را در طولانی مدت رهبران م effectiveثرتری می سازد.” .

بدیهی است که در اینجا تعادل وجود دارد. اعتماد به نفس زیاد چیز خوبی نیست. اما اگر افراد قدرتمندتر اعتراف کنند که همه پاسخ ها را ندارند ، تازه کننده نخواهد بود؟ به عنوان مثال به Jacinda Ardern نگاه کنید. در مصاحبه ای در دسامبر سال 2020 ، آردرن گفت که با سندرم فریبکار دست و پنجه نرم می کند ، اما سعی دارد آن را به طور سازنده کانال کند. آردرن گفت: “بعضی از افرادی که من بیشتر آنها را تحسین می کنم ، خودآگاهی و کمبود اعتماد به نفس ناخوشایند را دارند.” وقتی او شروع به شک کردن در خودش می کند ، می پرسد که چرا چنین است. “آیا این بدان معناست که من باید مقداری مقدماتی بیشتر انجام دهم ، آیا باید در مورد تصمیم گیری خود بیشتر فکر کنم؟” آنچه من برای بوریس جانسون و همكاران می خواهم این سوالات را از خود بپرسند.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *