بخش مالی در بررسی تأثیر یائسگی شرکت می کند | یائسگی

عمده بانک های انگلیس ، بیمه ها و مدیران دارایی در یک نظرسنجی مهم در مورد یائسگی شرکت می کنند ، در میان ترس از عدم حمایت ممکن است مانع برابری جنسیتی شود و زنان را از ایفای نقش های ارشد در سراسر شهر منع کند.

استاندارد چارترد ، كه به موسسه خیریه حقوق زنان ، جامعه فاوست ، مأمور بررسی بیش از 300000 كارگر در بخش مالی شده است ، گفت كه یائسگی باید “یك مسئله محل كار” تلقی شود.

زنان سریعترین رشد جمعیتی در بازار کار را دارند و 45٪ از جمعیت 1 میلیونی را تشکیل می دهند نیروی کار در خدمات مالی انگلستان. با این وجود ، علیرغم بالا بردن نام زنان در شهر ، از جمله زنانی چون رئیس اجرایی NatWest ، آلیسون رز ، و رئیس سابق ویرجین پول ، جین آن گدیا ، زنان کمتر از یک سوم نقش های ارشد رهبری را در سراسر صنعت تشکیل می دهند.

“ما می دانیم که برای اکثر زنان ، نقطه ای که آنها می توانند به دنبال نقش مدیریت ارشد باشند ، همزمان با انتقال یائسگی است که معمولاً بین 45 تا 55 سال است. [years old]، “تانوج کاپیلاشرامی ، رئیس منابع انسانی استاندارد Chartered گفت. “این موضوعی است که ما درباره آن چیز زیادی نمی دانیم.”

علائم ممکن است از 12 ماه تا هشت سال طول بکشد و برای 25٪ از زنان شدید باشد. آنها می توانند شامل گرگرفتگی ، میگرن ، مه مغز ، افسردگی و تحریک پذیری و از بین رفتن اعتماد به نفس باشند – به طور بالقوه با کمبود خواب مداوم تشدید می شود. عوارض ناشی از یائسگی ممکن است زنان را از انجام وظایف ارشدتر باز دارد – زنان را بیش از مردان از کار سخت خواستار کند.

کاپیلاشرامی افزود: “تا زمانی که ما با برخی از چالش های تأثیرگذار بر مشارکت زنان در نیروی کار مقابله نکنیم ، نمی توانیم پیشرفت کنیم.”

انجمن فاست از طریق کمیسیون مهارت های خدمات مالی ، که بارکلی ، EY ، HSBC ، حقوقی و عمومی و PwC را از اعضای خود می داند ، از کارگران شهر نظر سنجی خواهد کرد.

این تحقیق نحوه علائم گذار از یائسگی و نگرش کارفرمایان بر آینده شغلی زنان را تحت تأثیر قرار می دهد و اینکه آیا هزینه ای برای اقتصاد در پی دارد. محققان همچنین در نظر خواهند گرفت که چگونه کارفرمایان می توانند به بهترین وجه از کارکنان آسیب دیده پشتیبانی کنند – به طور بالقوه شامل آموزش مدیر ، روزهای اختصاصی بیماری ، فضای کار انعطاف پذیر و خنک ، خصوصی – و اینکه آیا این سیستم های پشتیبانی باید در سراسر صنعت استفاده شود.

این نظرسنجی نه تنها زنان مبتلا به یائسگی بلکه مردان و زنان جوان را که ممکن است با آنها کار کنند یا مدیریت کنند ، هدف قرار خواهد داد. همچنین گروه های متمرکز با زنان رنگارنگ و کارمندان ترانس اجرا خواهد شد.

کار کمی برای بررسی تأثیر یائسگی در مشاغل طولانی مدت زنان در انگلیس انجام شده است. با این حال ، بررسی دولت سابق در سال 2017 نشان داد که زنان یائسه یکی از سریعترین گروههای کاری هستند.

طبق اداره آمار ملی ، زنان بالای 50 سال تقریباً 13٪ از کارگران انگلستان را تشکیل می دهند ، به این معنی که تقریباً 130،000 کارمند در سراسر خدمات مالی ممکن است هر زمان با انتقال یائسگی سر و کار داشته باشند.

ثبت نام ایمیل کسب و کار Guardian

ربکا پارک ، مشاور خدمات مالی در Global Counsel که قبلاً در گروه لابی بانکی UK Finance کار می کرد ، فقط 38 سال دارد اما تقریباً دو سال است که با علائم یائسگی دست و پنجه نرم می کند. او می گوید که از ایجاد نگرانی در مورد چگونگی تأثیر انتقال بر حافظه و توانایی شناختی وی در یک نقطه اساسی در زندگی حرفه ای خود ترسیده است.

در حالی که در نهایت همکاران با همدردی همراه بودند ، اما صحبت کردن باید جرات داشته باشد. “من جرات نمی کردم بپذیرم که شاید مثل همیشه کار نمی کردم [I worried] این می تواند به عنوان یک نقطه ضعف و مضر برای حرفه من تلقی شود. ”

امید است که این تحقیق در اکتبر منتشر شود و در نهایت بتواند باعث ایجاد قوانین جدید انگلستان برای حمایت از زنان یائسه در نیروی کار شود.

وی افزود: “ما باید این موضوع مورد بحث و بررسی را از زیر سایه خارج كنیم ، این ننگ را از بین ببریم و مراحلی را كه همه ما باید برای اطمینان از یائسگی مانعی برای موفقیت انجام دهیم ، شناسایی کنیم.” سوزان رول ، معاون صندلی عملیات BNY Mellon در اروپا ، خاورمیانه و آفریقا گفت.

“بینش های حاصل از این تحقیق برای افزایش آگاهی و کمک به شرکت ها در شناسایی و ارائه راه حل های هدفمند تر ، کلیدی خواهد بود.”

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *