اصلاحات جایزه “بزرگترین لرزش حاکمیت شرکتی بریتانیا در سالهای گذشته” | حقوق و پاداش های اجرایی

دولت قصد دارد سهولت پرداخت پاداش پرداختی به مدیران شرکت های شکست خورده را در آنچه بزرگترین لرزش قوانین حاکمیت شرکتی انگلیس طی چند دهه گذشته اعلام شده ، آسان کند ، وزرا وعده داده اند که حسابرسان سهل انگار و مدیران سرکش را هدف قرار دهند.

بخشی از یک سری اصلاحات گسترده که برای شکست سلطه چهار شرکت بزرگ حسابداری طراحی شده است ، اقدامات جدید توسط وزیر تجارت کواسی کوارتنگ در مشورتی که روز پنجشنبه آغاز شد ، بیان شد.

در صورت تصویب این تغییرات ، نمایانگر اوج بررسی دقیق قوانین انگلستان در مورد گزارشگری مالی و حاکمیت شرکتی پس از شکست BHS است ، این فروشگاه بزرگ توسط سر فیلیپ گرین ، شرکت خدمات برون سپاری کارلیون و توماس کوک ، مجری تور که به فروش می رسد ، به فروش می رسد. پس از 178 سال تجارت فرو ریخت.

کوارتنگ گفت که این تغییرات “اصلاحات منطقی و متناسب” است. لرد کالانان ، وزیر دولت در مسئولیت شرکت ها ، گفت که این اصلاحات “حسابرسان و مدیران سرکشی را که روی فرمان خوابیده اند” ضربه خواهد زد.

قوانین حاکمیت شرکتی انگلستان به روز می شود تا اطمینان حاصل شود که قراردادهای مدیران شامل مقررات موجود در بانک ها برای جبران پاداش های گذشته و متوقف کردن پرداخت های آینده در صورت سقوط شرکت ها یا شناسایی خطاهای جدی است.

آنها شرکتهای بزرگتر را مجبور می کنند که سالانه “اظهارات تاب آوری” با جزئیات خطرات مربوط به تجارت ، از جمله خطرات آب و هوایی ارائه دهند. مدیران همچنین باید توجیه بیشتری برای پرداخت سود سهام یا پاداش های بزرگ اجرایی را افشا کنند.

وزرا می خواهند شبکه شرکتهایی را که تحت تأثیر استانداردهای حاکمیت شرکتی قرار دارند ، گسترش دهند تا بزرگترین شرکتهای خصوصی و شرکتهای بزرگتر را شامل شوند که اکنون از الزامات افشای سبک تری در بازار سرمایه گذاری جایگزین برخوردار هستند.

این رایزنی ، که به مدت 16 هفته انجام خواهد شد ، همچنین پیشنهادات قبلی را برای اصلاح بخش حسابرسی ، که نتوانست در برابر ورشکستگی محافظت کند ، پیش برد.

طبق پیشنهادات دولت ، شرکت های بزرگ مجبور خواهند شد بخشی از کار خود را به حسابرسان کوچکتر در خارج از “چهار بزرگ” حسابداران بسپارند. دولت گفت: این حسابرسان – Deloitte ، EY ، KPMG و PwC – همچنین ممکن است با سهم بازار خود در میان حسابرسی های FTSE 350 روبرو شوند ، “اگر رقابت در بخش بهبود نیابد”.

با این حال ، وزرا در مورد نیاز به ممیزی مشترک توسط دو بازرس برای شرکت های بزرگ ، که توصیه اصلی بررسی توسط سازمان رقابت و بازارها است ، متوقف شده اند. آنها گفتند كه شركتهاي كوچكتر منابعي براي بررسي بزرگترين شركت ها ندارند.

این پیشنهادات اختیارات قانونی سخت تری را به سازمان حسابرسی ، گزارشگری و حاکمیت (آرگا) ارائه می دهد ، تنظیم کننده جدیدی که اولین بار دو سال پیش برای جایگزینی شورای گزارشگری مالی مورد انتقاد اعلام شد. آرگا این قدرت را خواهد داشت که حسابداران را مجبور به تقسیم وظایف حسابرسی و غیر حسابرسی خود کند ، شرکتها را مجبور به اصلاح اشتباهات در حسابهای خود کند و از مدیران در مورد خرابی گزارشگری مالی تحقیق کند.

اد میلیبند ، دبیر تجارت سایه کارگر ، از قوانین سختگیرانه برای مدیران استقبال کرد ، اما این س whetherال را مطرح کرد که آیا اصلاحات حسابرسی به اندازه کافی پیش رفته است؟

وی گفت: “جای تأسف است که در مورد مسئله مهم رقابت در بخش حسابرسی ، این بسته برخی از توصیه های مستقل برای اصلاحات ، از جمله در مورد حسابرسی مشترک اجباری بین چهار شرکت بزرگ و شرکت های رقیب را کاهش می دهد.” “گزینه تقسیم ساختاری بین حسابرسی و بخش های غیر حسابرسی از شیوه های تجاری باید روی میز باقی بماند.”

کنفدراسیون صنعت بریتانیا ، بزرگترین گروه لابی تجاری ، گفت که نگرانی هایی هم در مورد پیشنهادات حسابرسی و هم تغییرات مدیران دارد.

متیو فل ، مدیر ارشد سیاستگذاری گروه ، گفت: “هنوز بسیاری از مشاغل باید متقاعد شوند که اجرای ممیزی مشترک به قلب موضوعات پیرامون سختگیری و کیفیت خواهد رسید ، نه تنها به پیچیدگی افزوده است.”

وی دولت را به خاطر پرهیز از “جنبه های سنگین تر” قوانین ایالات متحده برای مدیران ستود ، اما گفت “این اقدامات نیاز به اجرای دقیق دارند بدون روحیه کارآفرینی خفه کننده.”

حسابداران به طور گسترده ای از اصلاحات استقبال کردند. انستیتوی حسابداران خبره در انگلیس و ولز ، یک عضو عضو ، گفت که ایجاد ARGA باید اولویت اصلی برای اجرای دولت باشد.

جان هولت ، رئیس حسابرسی در KPMG انگلستان ، گفت که این پیشنهادها “فرصتی برای نسل” برای اصلاحات است و بیانیه مقاومت “یکی از مهمترین نوآوری ها در گزارش معنادار شرکت ها در دهه ها است”.

هیول بال ، رئیس EY انگلیس ، گفت: دامنه مسئولیت های حسابرسی باید در زمینه هایی مانند گزارش های زیست محیطی ، اجتماعی و حاکمیت و کلاهبرداری گسترش یابد و روشن شود. وی افزود که ارزش مسئولیت پذیری بیشتر برای مدیران شرکت “بسیار بیشتر از هزینه مقررات اضافی است”.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *