احکام دادگاه عالی کارگران مراقبت از خواب که از حداقل دستمزد برخوردار نیستند | مراقبان

دادگاه عالی ادعای کارکنان مراقبت را که شیفتهای “خواب” را انجام می دهند مبنی بر اینکه باید برای آنها ساعتهای کمترین دستمزد ملی که بیدار نیستند و به طور فعال به مشتری کمک می کنند ، رد کرد.

این تصمیم به یک نبرد حقوقی چهار ساله با حضور دو کارمند مراقبت و م theسسه خیریه معلولیت یادگیری Mencap پایان داد که تهدید کرد بسیاری از ارائه دهندگان خدمات درمانی را با احتساب 400 میلیون پوند حق الزحمه بازپرداخت و مراقبت از افراد آسیب پذیر به خطر می اندازد.

دادگاه گفت كه به كاركنان مراقبت فقط هنگامي كه براي اهداف كار بيدار هستند مي توان به حداقل ساعت دستمزد ملي در شيفت هاي خواب پرداخت كرد.

قبل از سال 2017 به کارمندان مراقبت از خواب ، مبلغ مساوی پرداخت می شود و فقط برای ساعاتی که برای کار بیدار بوده اند ، نرخ ساعتی دریافت می کنند. این تغییر بعد از اینکه راهنمایی جدید اعلام کرد به کارگران مراقبتی باید حداقل دستمزد ملی برای تمام ساعاتی که در محل کار خود هستند پرداخت شود ، صرف نظر از اینکه خواب بودند.

دادگاه این موضوع را در سال 2017 تأیید کرد ، در واقع هزینه شیفت خواب در آن دو برابر شد و به 60 پوند رسید. همچنین گفته شد که ارائه دهندگان باید در قبال شش سال بازپرداخت به مراقبان مسئول باشند ، و این باعث ترس از ورشکستگی ارائه دهندگان خدمات مراقبت می شود.

یک سال بعد دادگاه تجدیدنظر تصمیم برگشت حقوق را لغو کرد و حکم داد که پرداخت های یکنواخت منصفانه است ، به این معنی که کارکنان مراقبت از خواب فقط برای ساعت هایی که بیدار بوده اند می توانند نرخ کامل را دریافت کنند و به مشتری کمک می کنند.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *