آیا یونی نژادپرست است؟ مرور – اخبار نگران کننده از تبعیض در دانشگاه | تلویزیون

حفکر می کنید ، آیا بزرگ است؟ آیا موجودیتی باید قبل از کنار گذاشتن تمام قوانین عقل سلیم ، عملی و نجابت که افراد از آن تشکیل شده اند زندگی می کند و مانند یک غول بی احساس شروع می شود؟

این نکته قابل تأمل بود که مستند BBC Tri / BBC One Is Uni Racist است؟ توسط لیندا آدی ، روزنامه نگار و فارغ التحصیل دانشگاه ناتینگهام ترنت ، ارائه شد. تعدادی از حوادث و شکایات ارائه شده توسط دانشجویان رنگارنگ در تعدادی از دانشگاه ها و پاسخ مقامات به آنها را مشخص کرده است. هیچ یک از آنها با واکنشهای محدود و مبهم خود نسبت به ادعاهای آزار و اذیت نژادی ، خود را کاملاً جلال و جلال نمی پوشاندند.

سال گذشته زک آدان توسط مأموران امنیتی دانشگاه منچستر متوقف شد و خواستار دیدن کارت شناسایی وی شد. او از استنباط نژادی استنباط کرد – زیرا ، او ادعا می کند ، آنها گفتند که “زیرا بسیاری از فروشندگان مواد مخدر در دانشگاه حضور داشته اند” این مورد نیاز بود. علیرغم اینکه افسر تنوع قول داد در اسرع وقت رسیدگی کند ، دانشگاه نتوانست به شکایت وی پاسخ دهد. پس از چند روز آدان به دوستانش اجازه داد فیلم ویدئویی را که از این حادثه گرفته اند به صورت آنلاین ارسال کنند. وقتی ویروسی شد ، دانشگاه توییت کرد که با زک صحبت کرده و تحقیقات کاملی را آغاز کرده است – که برای اولین بار در مورد آن شنیده بود. توجه بیشتر رسانه ها باعث شد تا معاون موسسه در نیوزنایت برود و اعلام کند که او برای عذرخواهی از او بخاطر پریشانی که احساس کرده ، نامه نوشته است. روز بعد ، وقتی معلوم شد نامه ای هرگز ارسال نشده است ، او دوباره عذرخواهی کرد. نگهبانان درگیر تعلیق شدند و تحقیقات در این باره ادامه دارد.

این الگویی بود که با تغییرات جزئی در اکثر داستان های نمایش داده شده توسط آدی ، تغییر می کرد. تکان دهنده ترین داستان از ناتاشا چیلمبو ، دانشجوی پزشکی دانشگاه کاردیف بود. او و دیگر دانش آموزان رنگین پوست از اجرای نمایشنامه ای که توسط دانشجویان نوشته شده شکایت داشتند و ظاهراً یکی از سخنرانی هایشان را “تقلید مسخره آمیز” کردند. این دانش آموز سفیدپوست با سیاه پوستی داشت که از زیر شلوارش یک گوزن سیاه سیاه آویزان بود ، که به آن “یک تخته شکلات تیره” گفته می شود. این گروه در پاسخ “یک ایمیل عمومی” دریافت کردند و به دنبال آن ایمیل دیگری اجازه داد شاکیان به راحتی شناسایی شوند و منجر به ترک دانشگاه ناتاشا شود.

به نظر می رسید موضوعات مشترک عدم تمایل مقامات برای درگیر شدن با شکایات و شاکیان بود ، مگر اینکه حادثه ای ویروسی شود و خبرساز شود. س inquالاتی که بدون شفافیت انجام شده و ظاهراً بیشتر به منظور محافظت از شهرت و اعتبار به جای پرداختن به دلایل و مسائل اصلی است. بعلاوه عدم افشای اطلاعات در مورد اقداماتی – در صورت وجود – علیه عاملان ادعای سو abuse استفاده یا آزار و اذیت صورت گرفته است. و اینها ، ما از طریق مصاحبه با پروفسور دیوید ریچاردسون ، رئیس یک گروه مشاوره ای دانشگاه ها در مورد آزار و اذیت ، و مدیر اجرایی موقت کمیسیون حقوق بشر اروپا ، آلاستر پرینگل ، که آماری برای پشتیبانی از همه این موارد داشت ، به ما یادآوری شد. فقط شهادت هایی که آن را به سطح یک گزارش رسمی رسانده اند. تخمین زده می شود که دو سوم حوادث گزارش نشده است.

حساب های فردی و غیررسمی که از سراسر کشور به طور مستقیم به ادی ارسال می شود ، دلایل عدم صحبت دانشجویان را مشخص می کند: ترس از تأثیرپذیری از نمرات آنها ، و احساس اینکه بعید است شکایتی جدی گرفته شود (یک نفر محاکمه و خلاصه شده است) پاسخی که وی دریافت کرد: “این ناراحت کننده است. شما ادامه می دهید”). این گزارش ها همچنین عطر و طعم بسیار مورد نیاز فضای عمومی و تجربه زندگی دانش آموزان رنگین پوست را در سالن های یادبود مقدس ارائه می دادند. “پسران موهای من را لمس می کنند” ، “من فقط نادیده گرفته می شوم” ، “تنها …”. جوک فریاد می زند: “محمد ، محمد!” در یک دانشجوی مسلمان مسلمان.

برنامه ممکن است بهتر تمرکز کند و کمی عمیق تر شود. به طور کلی یک احساس پراکندگی تفنگ وجود داشت که باعث عدم پشتیبانی مواد می شود. مطمئناً این مطالب قدرتمند باقی مانده و توصیف صریح پروفسور ریچاردسون از دانشگاه ها به عنوان “نژادپرستانه نهادی” کودتا بود ، اما یک مستند باید بیش از آنکه دوربین را به سمت آنچه که گاهی احساس می شود ، مانند مجموعه ای تصادفی از نمونه ها در چیزی عجله کمی سختگیری و وحدت اندیشه بیش از مجموعه ای از شواهد حکایتی ، هرچند حیرت انگیز باشد ، ممکن است موضوعات اساسی را با دقت بیشتری شناسایی کرده و این سیستم ها و مجریان آنها را به حساب بهتر بکشاند.

در همین حال ، بیایید امیدوار باشیم که ناتاشا و همه کسانی که با تعصب دیگران خنثی شده اند ، راه خود را به راهی که می خواهند طی کنند ، پیدا کنند.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.